Ο τεχνικός εξυπηρέτησης παίρνει λιγότερο μισθό μετά τον τερματισμό της σύμβασης!

Ο τεχνικός εξυπηρέτησης παίρνει λιγότερο μισθό μετά τον τερματισμό της σύμβασης!

Freistadt, Österreich - Τεχνικός εξυπηρέτησης από την περιοχή Freistadt στην Άνω Αυστρία συμφώνησε πρόσφατα να έχει έναν αμοιβαία αποδεκτό τερματισμό της σύμβασης με τον εργοδότη του. Ωστόσο, η απόφαση αυτή οδήγησε σε απροσδόκητες συνέπειες: μετά τη διάλυση, ο τεχνικός έλαβε 188 ευρώ λιγότερο μισθό από ό, τι θα είχε δικαίωμα. Προκειμένου να ελέγξει την ορθότητα της χρέωσης του, ο υπάλληλος στράφηκε στο Επιμελητήριο Εργασίας (AK), το οποίο τελικά ταξινόμησε τη χρέωση ως λανθασμένη. Χάρη στην παρέμβαση του AK, ο τεχνικός ήταν τελικά σε θέση να λάβει πρόσθετη πληρωμή 536 ευρώ, η οποία ήταν νομικά προϋπόθεση. Σύμφωνα με το [5min.at] (https://www.5min.at/5202505292043/servicetechniker-loest- Contract-Bekmt-Ploomt-weniger-gelde/) Αυτό ήταν ένα ευχάριστο τέλος μιας αρχικά απογοητευτικής διαδικασίας.

Η αμοιβαία συμφωνημένη λήξη μιας σχέσης απασχόλησης σημαίνει ότι τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος συμφωνούν για τον τερματισμό της σχέσης απασχόλησης σε συμφωνηθείσα χρονική στιγμή. Ούτε οι προθεσμίες ούτε οι διορισμοί πρέπει να τηρούνται, γεγονός που καθιστά αυτόν τον τύπο τερματισμού αρκετά ευέλικτο. Είναι σημαντικό να χορηγηθεί οικειοθελώς η έγκριση και των δύο μερών. Κανείς δεν μπορεί να αναγκαστεί να συναινέσει. Ο νομοθέτης συνιστά να καταγραφεί η συμφωνία να καταγραφεί γραπτώς προκειμένου να αποφευχθούν οι μεταγενέστερες παρεξηγήσεις. Μια γραπτή συμφωνία μπορεί να αποδειχθεί ιδιαίτερα πολύτιμη εάν υπάρχουν αποκλίσεις, σύμφωνα με το Συμβούλιο του Επιμελητηρίου Εργασίας.

Σημαντικές πληροφορίες σχετικά με τον τερματισμό της σύμβασης

Στην περίπτωση της αμοιβαία συμφωνημένης επίλυσης, η βούληση και των δύο μερών είναι ζωτικής σημασίας για τον τερματισμό της σχέσης απασχόλησης. Το WKO εξηγεί ότι οι συμβουλές μπορούν να ληφθούν ιδίως σε εταιρείες. Σε τέτοιες περιπτώσεις, πρέπει επίσης να παρατηρηθεί περίοδος δύο εργάσιμων ημερών από το αίτημα διαβούλευσης. Η εγκυρότητα του ψηφίσματος προϋποθέτει ότι η συμφωνία δεν γίνεται αναποτελεσματική εντός αυτής της περιόδου.

Επιπλέον, υπάρχουν ορισμένοι προστατευτικοί κανονισμοί για ιδιαίτερα καλά -αξιόλογες ομάδες, όπως οι έγκυες γυναίκες ή οι μαθητευόμενοι. Για αυτές τις ομάδες, η αμοιβαία συμφωνημένη διάλυση πρέπει να γίνει γραπτώς και πρέπει να διανέμεται νομική εντολή σχετικά με την προστασία απόλυσης. Σε περίπτωση ακατάλληλης εφαρμογής, το ψήφισμα θα μπορούσε να θεωρηθεί αναποτελεσματική.

Οι κανονισμοί που σχετίζονται με τον χειρισμό είναι επίσης σημαντικοί. Σε περίπτωση αμοιβαίας επίλυσης, οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν αξιώσεις για χειρισμό, ανάλογα με τον τύπο τερματισμού. Σε περίπτωση τερματισμού του εργοδότη ή αμοιβαίου τερματισμού, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν δικαίωμα εκκαθάρισης, ενώ δεν υπάρχει εάν ο εργαζόμενος τερματιστεί, εκτός εάν υπάρχουν εξαιρέσεις.

Ανεξάρτητα από την πολυπλοκότητα, ο αμοιβαία αποδεκτός τερματισμός της σύμβασης παραμένει μια συχνά εκλεγμένη δυνατότητα τερματισμού της σχέσης απασχόλησης για πολλούς υπαλλήλους. Η περίπτωση του τεχνικού εξυπηρέτησης δείχνει πόσο σημαντικό είναι να ελέγξουμε λεπτομερώς την τελική λογιστική προκειμένου να αποφευχθούν οι οικονομικές απώλειες και ότι η υποστήριξη από το Επιμελητήριο της Εργασίας μπορεί να κάνει σημαντική διαφορά.