Servicetekniker får mindre løn tilbage efter opsigelsen af ​​kontrakten!

Servicetekniker får mindre løn tilbage efter opsigelsen af ​​kontrakten!

Freistadt, Österreich - En servicetekniker fra Freistadt -distriktet i Upper Østrig accepterede for nylig at have en gensidigt acceptabel opsigelse af kontrakten med sin arbejdsgiver. Imidlertid førte denne beslutning til uventede konsekvenser: Efter opløsningen modtog teknikeren 188 euro mindre løn, end han ville have ret til. For at kontrollere rigtigheden af ​​hans fakturering vendte medarbejderen sig til Chamber of Labour (AK), som i sidste ende klassificerede faktureringen som forkert. Takket være indgriben fra AK var teknikeren endelig i stand til at modtage en ekstra betaling på 536 euro, hvilket var lovligt betingelse. I henhold til [5min.at] (https://www.5min.at/5202505292043/servicetechniker-loest- contract-bekmt-ploomt-weniger-gelde/) var dette en glædelig afslutning af en oprindeligt frustrerende proces.

Den gensidigt aftalte opsigelse af et ansættelsesforhold betyder, at både arbejdsgiveren og medarbejderen er enige om opsigelse af ansættelsesforholdet på et aftalt tidspunkt. Hverken frister eller aftaler skal overholdes, hvilket gør denne type opsigelse ganske fleksibel. Det er vigtigt, at godkendelsen af ​​begge parter frivilligt tildeles; Ingen kan tvinges til at samtykke. Lovgiveren anbefaler, at den aftale, der skal registreres skriftligt for at undgå senere misforståelser. En skriftlig aftale kan vise sig at være særlig værdifuld, hvis der er nogen uoverensstemmelser, ifølge Rådet for Kammer for arbejdskraft.

vigtige oplysninger om opsigelsen af ​​kontrakten

I tilfælde af gensidigt aftalt beslutning er begge parters vilje afgørende for at afslutte ansættelsesforholdet. WKO forklarer, at der kan opnås rådgivning især i virksomheder. I sådanne tilfælde skal der også overholdes en periode på to arbejdsdage fra høringsanmodningen. Gyldigheden af ​​beslutningen forudsætter, at aftalen ikke bliver ineffektiv inden for denne periode.

Derudover er der visse beskyttende regler for særligt godt -værdige grupper, såsom gravide kvinder eller lærlinger. For disse grupper skal den gensidigt aftalte opløsning foretages skriftligt, og en juridisk instruktion om afskedigelsesbeskyttelse skal distribueres. I tilfælde af forkert implementering kunne opløsningen betragtes som ineffektiv.

Reglerne i forbindelse med håndteringen er også vigtige. I tilfælde af en gensidig beslutning kan medarbejdere have krav om håndtering, afhængigt af typen af ​​opsigelse. I tilfælde af opsigelse af arbejdsgiveren eller en gensidig opsigelse modtager medarbejderne ret til godkendelse, mens den ikke findes, hvis medarbejderen afsluttes, medmindre der er undtagelser.

Uanset kompleksiteten forbliver den gensidigt acceptable opsigelse af kontrakten en ofte valgt mulighed for at afslutte ansættelsesforholdet for mange ansatte. Sagen om serviceteknikeren viser, hvor vigtigt det er at kontrollere det endelige regnskab i detaljer for at undgå økonomiske tab, og at støtte fra Labor of Labour kan gøre en betydelig forskel.