Servisní technik získává menší plat po ukončení smlouvy!

Servisní technik získává menší plat po ukončení smlouvy!

Freistadt, Österreich - Servisní technik z okresu Freistadt v Horním Rakousku se nedávno dohodl na vzájemně přijatelném ukončení smlouvy s jeho zaměstnavatelem. Toto rozhodnutí však vedlo k neočekávaným důsledkům: po zrušení obdržel technik o 188 eur menší plat, než by měl nárok. Za účelem kontroly správnosti jeho fakturace se zaměstnanec obrátil na komoru práce (AK), která nakonec fakturaci klasifikovala jako nesprávnou. Díky zásahu AK byl technik konečně schopen získat další platbu 536 EUR, což bylo legálně podmínky. Podle [5min.at] (https://www.5min.at/5202505292043/ServiceTechniker-loest- kontrakt-bekmt-poomt-weniger-gelde/) To byl potěšující konec původně frustrujícího procesu.

Vzájemně dohodnuté ukončení pracovního vztahu znamená, že zaměstnavatel i zaměstnanec se dohodnou na ukončení pracovního vztahu v dohodnutém čase. Nesmí být pozorovány ani termíny ani schůzky, což činí tento typ ukončení docela flexibilní. Je důležité, aby bylo schválení obou stran dobrovolně uděleno; Nikdo nemůže být nucen souhlasit. Zákonodárce doporučuje, aby dohoda byla zaznamenána písemně, aby se zabránilo pozdějším nedorozuměním. Písemná dohoda se může ukázat jako obzvláště cenná, pokud existují žádné nesrovnalosti, podle Rady komory práce.

Důležité informace o ukončení smlouvy

V případě vzájemně dohodnutého řešení je vůle obou stran zásadní pro ukončení pracovního vztahu. WKO vysvětluje, že radu lze získat zejména ve společnostech. V takových případech je třeba dodržovat období dvou pracovních dnů od žádosti o konzultaci. Platnost usnesení předpokládá, že dohoda se v tomto období nestane neúčinnou.

Kromě toho existují určitá ochranná předpisy pro obzvláště dobře hodné skupiny, jako jsou těhotné ženy nebo učni. Pro tyto skupiny musí být vzájemně dohodnuté zrušení provedeno písemně a musí být distribuována právní pokyny o ochraně propuštění. V případě nesprávné implementace lze usnesení považovat za neúčinné.

Předpisy související s manipulací jsou také důležité. V případě vzájemného řešení mohou zaměstnanci mít nároky na manipulaci v závislosti na typu ukončení. V případě ukončení zaměstnavatele nebo vzájemného ukončení dostávají zaměstnanci právo na povolení, i když je zaměstnanec ukončen, pokud neexistují výjimky.

Bez ohledu na složitost zůstává vzájemně přijatelné ukončení smlouvy často volenou možností ukončení pracovního vztahu pro mnoho zaměstnanců. Případ servisního technika ukazuje, jak důležité je podrobně zkontrolovat konečné účetnictví, aby se zabránilo finančním ztrátám, a že podpora z pracovní komory může významně změnit.