Сервизният техник получава по -малко заплата след прекратяване на договора!

Сервизният техник получава по -малко заплата след прекратяване на договора!

Freistadt, Österreich - Служебен техник от окръг Freistadt в Горна Австрия наскоро се съгласи да има взаимно приемливо прекратяване на договора със своя работодател. Това решение обаче доведе до неочаквани последици: след разпускането техникът получи 188 евро по -малко заплата, отколкото ще има право. За да провери правилността на фактурирането си, служителят се обърна към камарата на труда (АК), която в крайна сметка класифицира фактурирането като неправилно. Благодарение на намесата на АК техникът най -накрая успя да получи допълнително плащане от 536 евро, което беше законно условие. Според [5min.at] (https://www.5min.at/5202505292043/servicetechniker-loest- contract-bekmt-ploomt-weniger-gelde/) това беше приятно край на първоначално разочароващ процес.

Взаимно договореното прекратяване на трудовото правоотношение означава, че както работодателят, така и служителят се съгласяват за прекратяването на трудовото правоотношение в договорен момент. Нито сроковете, нито назначенията трябва да се спазват, което прави този тип прекратяване доста гъвкав. Важно е одобрението на двете страни доброволно да бъде предоставено; Никой не може да бъде принуден да се съгласи. Законодателят препоръчва споразумението да бъде записано писмено, за да се избегнат по -късни недоразумения. Писменото споразумение може да се окаже особено ценно, ако има несъответствия, според Съвета на Камарата на труда.

Важна информация за прекратяването на договора

В случай на взаимно договорено разрешаване, волята и на двете страни са от решаващо значение за прекратяване на трудовите отношения. WKO обяснява, че съветите могат да бъдат получени по-специално в компаниите. В такива случаи трябва да се наблюдава и период от два работни дни от искането за консултация. Валидността на резолюцията предполага, че споразумението не става неефективно в този период.

Правилата, свързани с боравенето, също са важни. В случай на взаимна резолюция служителите могат да имат искове за работа, в зависимост от вида на прекратяването. В случай на прекратяване от работодателя или взаимно прекратяване служителите получават право на разрешение, докато то не съществува, ако служителят бъде прекратен, освен ако няма изключения.

Независимо от сложността, взаимно приемливото прекратяване на договора остава често избрана възможност за прекратяване на трудовите отношения за много служители. Случаят с сервизния техник показва колко е важно да се провери подробно окончателното счетоводство, за да се избегнат финансови загуби и тази подкрепа от Камарата на труда може да доведе до значителна разлика.