فني الخدمة يحصل على راتب أقل بعد إنهاء العقد!

فني الخدمة يحصل على راتب أقل بعد إنهاء العقد!

Freistadt, Österreich - وافق فني خدمة من منطقة فريستادت في أبر النمسا مؤخرًا على إنهاء مقبول للطرفين مع صاحب العمل. ومع ذلك ، فإن هذا القرار أدى إلى عواقب غير متوقعة: بعد الحل ، تلقى الفني 188 يورو راتبًا أقل مما يحق له. من أجل التحقق من صحة فواتيره ، تحول الموظف إلى غرفة العمل (AK) ، والتي صنفت الفواتير في نهاية المطاف على أنها غير صحيحة. بفضل تدخل AK ، تمكن الفني أخيرًا من الحصول على دفعة إضافية قدرها 536 يورو ، والتي كانت حالة قانونية. وفقًا لـ [5min.at] (https://www.5min.at/5202505292043/servicetechniker-loest- العقد- bekmt-ploomt-weniger-gelde/) كانت هذه نهاية رائعة لعملية محبط مبدئيًا.

يعني الإنهاء المتفق عليه بشكل متبادل أن يكون كل من صاحب العمل والموظف يتفقان على إنهاء علاقة التوظيف في وقت متفق عليه. لا يجب ملاحظة المواعيد النهائية أو المواعيد ، مما يجعل هذا النوع من الإنهاء مرنًا تمامًا. من المهم أن يتم منح الموافقة على كلا الطرفين طوعًا ؛ لا أحد يمكن إجباره على الموافقة. يوصي المشرع بأن يتم تسجيل الاتفاقية كتابيًا من أجل تجنب سوء الفهم لاحقًا. يمكن أن يكون الاتفاق المكتوب قيمة بشكل خاص إذا كان هناك أي تباينات ، وفقًا لمجلس غرفة العمل.

معلومات مهمة عن إنهاء العقد

في حالة القرار المتفق عليه بشكل متبادل ، فإن إرادة كلا الطرفين حاسمة لإنهاء علاقة التوظيف. يوضح WKO أنه يمكن الحصول على النصائح بشكل خاص في الشركات. في مثل هذه الحالات ، يجب أيضًا ملاحظة فترة عمل يومين من طلب الاستشارة. تفترض صحة القرار أن الاتفاق لا يصبح غير فعال خلال هذه الفترة.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض اللوائح الوقائية للمجموعات الجديرة بالملاحظة بشكل خاص ، مثل النساء الحوامل أو المتدربين. بالنسبة لهذه المجموعات ، يجب أن يتم حل الحل المتفق عليه بشكل متبادل ويجب توزيع تعليمات قانونية حول حماية الفصل. في حالة التنفيذ غير السليم ، يمكن اعتبار القرار غير فعال.

اللوائح المتعلقة بالتعامل مهمة أيضًا. في حالة حدوث حل متبادل ، يمكن للموظفين الحصول على مطالبات بالتعامل ، اعتمادًا على نوع الإنهاء. في حالة الإنهاء من قبل صاحب العمل أو الإنهاء المتبادل ، يحصل الموظفون على الحق في التخليص ، في حين أنه غير موجود إذا تم إنهاء الموظف ، ما لم تكن هناك استثناءات.

بغض النظر عن التعقيد ، يظل الإنهاء المقبول للطرفين من العقد إمكانية منتخبة بشكل متكرر لإنهاء علاقة التوظيف للعديد من الموظفين. توضح حالة فني الخدمة مدى أهمية التحقق من المحاسبة النهائية بالتفصيل من أجل تجنب الخسائر المالية وأن الدعم من غرفة العمل يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا.