شكرًا لك مهرجان Danube: 104 ذكرى من فوللكشيلف تكريم!

شكرًا لك مهرجان Danube: 104 ذكرى من فوللكشيلف تكريم!

على نهر الدانوب أمسية خاصة للغاية في 5 يونيو 2025. تحت شعار "شكرًا لك على الإنسانية" ، تم شرف السابع عشر من الموظفين والمتقاعدين منذ زمن طويل في Volkshilfe Niederösterreich / Service Mensch GmbH في MS Wachau في Krems-Stein. 104 تمتع اليوبيل وشركائهم بشحن احتفالي كان كل شيء عن التقدير.

عروض العروض الموسيقية والمبدمة في الطهي جوًا ممتعًا. تم تقديم الأوسمة أنفسهم من قبل ممثلين بارزين للسياسة والاتحاد. شكر المجلس الاجتماعي إيفا بريشل ، الرئيس الثالث إلفيرا شميدت ، الرئيس إيوالد ساتشر والعضو المنتدب غريغور تومشايك الموظفين على ولائهم والتزامهم على المدى الطويل. مُنحت اليوبيل 5 و 10 و 15 و 20 و 25 وحتى 30 عامًا من الخدمة.

التقدير في التركيز

أعطت خطب ضيوف الشرف نظرة أكبر على الأهمية العالية للموظفين للمناخ الاجتماعي في النمسا السفلى. أكدت EVA Prischl مدى أهمية ثقافة الشركات التقديرية لتعزيز دافع والتزام الموظفين. وصف البروفيسور إيوالد ساشير المكرمين بأنه العمود الفقري للعمل الاجتماعي ، وبالتالي أشاد باحتراف الموظفين في التمريض والرعاية.

على وجه الخصوص ، أكد المدير الإداري TomSchizek على مجموعة متنوعة من المجموعات المهنية التي تعمل في خدمة Mensch GmbH مع أكثر من 1500 موظف. تساهم خبرتهم المختلفة بشكل كبير في تحسين حياة كبار السن. إن الرضا الكبير في الفريق ، الذي أذن للممثل ماريا بانزنبوك ستوكنر الذي ذكره بسبب مسح الموظف ، يتحدث عن نفسه.

الالتزام كقيمة أساسية

لم يكن الشحن حدثًا اجتماعيًا فحسب ، بل كان أيضًا فرصة رائعة لإظهار التقدير للموظفين. في الوقت الذي يصبح فيه تقدير قيمة الموظف ذا أهمية متزايدة ، فإن مثل هذه الأحداث هي علامة لطيفة على الاعتراف. إنها لا تزيد من الدافع فحسب ، بل تضمن أيضًا جوًا عمل إيجابيًا ، كما تظهر العديد من الدراسات. على وجه الخصوص ، يمكن أن تساعد برامج الاعتراف الإبداعي الموظفين على الشعور بأنهم أكثر ارتباطًا بالشركة وبالتالي زيادة استعدادهم للأداء.

بالنسبة إلى Volkshilfe Lower Austria ، هذه خطوة لمهرجان مزايا موظفيها. وبالتالي ، فإن الشحن على نهر الدانوب سيكون رمزًا للاعتراف والشكر ، والكسب ويحتاج أيضًا إلى الموظفين الملتزمين بشكل عاجل حتى يتمكنوا من الاستمرار في القيام بعملهم القيمة. مثل هذه المبادرات ليست مرضية فحسب ، بل ضرورية أيضًا لتعزيز ولاء الموظفين وتعزيز ثقافة الشركات الإيجابية.