In Böheimkirchen wurde kürzlich ein zweitägiges Lehrlingstraining in den Räumlichkeiten des Rathauses abgehalten. Mehr als 50 junge Talente von neun verschiedenen Unternehmen nahmen an diesem praxisorientierten Training teil, das sich mit Themen wie „Ich als Visitenkarte des Unternehmens“, „Unternehmerisches Denken“ und „Verantwortung übernehmen“ befasste. Besonders bemerkenswert war, dass das Modul im zweiten Lehrjahr aufgrund der hohen Nachfrage gleich zweimal durchgeführt wurde. Bürgermeister Franz Haunold und Arbeitsgruppenleiter Thomas Sonnleitner besuchten die Lehrlinge zum Auftakt und unterstrichen die Bedeutung dieser Maßnahme für die Entwicklung von Soft Skills.
Die Trainings umfassten praxisnahe Übungen, die sich mit Kundenkontakt, Zeitmanagement und dem Meistern von Herausforderungen befassten. Dabei wurde auch Wert auf Teambuilding und Vernetzung gelegt. Die Inhalte wurden speziell auf die Altersgruppe der Lehrlinge abgestimmt und sind branchenübergreifend anwendbar. Thomas Sonnleitner hob hervor, wie wichtig die triale Lehrlingsausbildung und die neuen Trainingsinhalte für die sozialen Fähigkeiten der Jugendlichen sind. Dieses Projekt wird von Leader unterstützt und zeigt das Engagement für eine nachhaltige Lehrlingsausbildung sowie die regionale Nachwuchsförderung. Weitere Informationen hierzu finden Sie in dem Artikel auf MeinBezirk.
Digitale Balance im Lehrlingstraining
Zusätzlich zu den bereits erwähnten Trainings bieten spezialisierte Programme wie die von Weiterbildungs.coach einen spannenden Blick auf moderne Herausforderungen im Berufsleben. Dort wird unter anderem das Thema „Digitale Balance“ behandelt, wobei die Handynutzung am Arbeitsplatz und deren Auswirkungen auf die Unternehmensbedingungen thematisiert werden. Lehrlinge werden eingeladen, ihre eigene Nutzung von Smartphones zu reflektieren. Die TrainerInnen, die über pädagogische Ausbildungen und Erfahrung mit Jugendlichen verfügen, setzen auf einen Dialog und betonen die Mitbestimmung der Jugendlichen im Lehrlingstraining.
Ein weiterer Vorteil dieser Trainings ist die finanzielle Unterstützung: Die Kurse können von der WKO zu 75 % gefördert werden, was bis zu 3000 € pro Lehrling und Ausbildungszeit bedeutet. Für größere Unternehmen, die mindestens vier Lehrlinge beschäftigen, besteht die Möglichkeit, ein eigenes Lehrlingstraining zu buchen, was die individuelle Förderung der TeilnehmerInnen weiter steigert.
Die Bedeutung von Soft Skills für die Zukunft
Soft Skills sind heutzutage wichtiger denn je. Laut einem Artikel auf DoYouMind ist die duale Ausbildung in Deutschland eine der besten Methoden, um Azubis auf den Berufsalltag vorzubereiten. Viele Unternehmen berichten jedoch von Defiziten bei Azubis in Schlüsselkompetenzen wie Kommunikation, Teamfähigkeit und Selbstorganisation. Während Schulen oft stark auf Fachwissen fokussiert sind, wird die Entwicklung von Soft Skills häufig vernachlässigt, obwohl Unternehmen von ihren Azubis soziale Kompetenz und Eigenverantwortung erwarten.
Der Wandel der Arbeitswelt, geprägt durch Digitalisierung und flache Hierarchien, macht es unerlässlich, dass Azubis über soziale Kompetenzen verfügen. Ein strukturiertes Azubitraining, das auch über fachliche Inhalte hinausgeht und Soft Skills vermittelt, ist daher von großer Bedeutung. Methoden wie interaktive Workshops, Mentoring-Programme und digitale Lernformate können hier helfen, die erforderlichen Fähigkeiten zu fördern.
Insgesamt zeigt sich, dass die Kombination aus fachlicher und sozialer Kompetenz entscheidend für die berufliche Zukunft der Lehrlinge ist. Unternehmen, die in die Förderung von Soft Skills investieren, profitieren nicht nur von besseren Ausbildungsleistungen, sondern auch von einer höheren Mitarbeiterbindung und einem positiven Unternehmensimage.