Am 27. Februar 2026 fand der erste Termin des Weinviertel Business Forums in der Raiffeisenbank Stockerau statt. Rund 150 Unternehmer aus dem gesamten Weinviertel trafen sich, um sich über aktuelle Trends im Personalmanagement auszutauschen. Der Fokus lag dabei auf entscheidenden Themen wie Lohnabgabenprüfungen, Tipps für den Umgang mit Mitarbeitern und der Nutzung digitaler Werkzeuge im Personalmanagement. Die Veranstaltung wurde von Walter Pamperl, dem Geschäftsleiter der Raiffeisenbanken Stockerau und Hollabrunn, moderiert.
Zu den Referenten zählten namhafte Experten wie Christina Tober von DIE Wirtschaftstreuhänder, Anna Schrittwieser von der Wirtschaftskammer Korneuburg-Stockerau, Martin Baumgartner ebenfalls von DIE Wirtschaftstreuhänder und Patrick Kleinbauer von LAWPARTNERS rechtsanwälte. Diese Fachleute teilten wertvolle Einblicke und Erfahrungen zur gerichtlichen Durchsetzung von Mitarbeitervereinbarungen.
Die Rolle der Personal Software im modernen Personalmanagement
Ein zentrales Thema der Veranstaltung war die Implementierung von Personal Software, die digitale Anwendungen umfasst, um Personalprozesse in Unternehmen zu unterstützen, zu automatisieren und zu optimieren. Die Vorteile dieser Software sind vielfältig: Sie sorgt für Zeit- und Kostenersparnis, erhöht die Transparenz und Kontrolle, steigert die Rechtssicherheit und Compliance und führt zu größerer Mitarbeiterzufriedenheit. Die Anwendungsbereiche reichen von der Personalverwaltung über Recruiting bis hin zu digitaler Zeiterfassung und der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Bei der Auswahl der richtigen Personal Software sollten Unternehmen auf Funktionsumfang, Benutzerfreundlichkeit und Integrationsfähigkeit achten. Datenschutz und IT-Sicherheit sind ebenfalls entscheidende Faktoren. Ein erfolgreicher Einsatz dieser Technologien erfordert eine klare Bedarfsdefinition, eine Pilotphase und die Einbeziehung der Mitarbeitenden. Damit können Unternehmen sicherstellen, dass die neuen Systeme effektiv genutzt werden und die gewünschten Ergebnisse liefern.Mehr dazu erfahren Sie hier.
Digitalisierung und ihre Auswirkungen auf die Zukunft des Personalmanagements
Die Digitalisierung im Personalmanagement ist nicht nur ein Schlagwort, sondern ein tiefgreifender Wandel, der traditionelle Strukturen verändert. Künstliche Intelligenz spielt hierbei eine zentrale Rolle, vor allem im Recruiting. Sie ermöglicht eine effiziente Analyse großer Bewerberdatenmengen und minimiert Vorurteile. Dennoch bleibt der menschliche Faktor im Recruiting wichtig; KI sollte als unterstützendes Werkzeug betrachtet werden, nicht als vollständiger Ersatz.
Flexible Arbeitsmodelle, wie etwa Homeoffice, bringen neue Herausforderungen mit sich, die Schulungen und rechtliche Beratung erfordern. Unternehmen müssen sich anpassen, um arbeitsrechtliche Standards einzuhalten und zugleich innovative Lösungen zu finden. So können sie sicherstellen, dass die Digitalisierung nicht nur technische Vorteile bringt, sondern auch die Compliance und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert.Weitere Informationen finden Sie hier.
Insgesamt zeigt das Weinviertel Business Forum, wie wichtig es ist, sich mit den Herausforderungen und Chancen des Personalmanagements in einer digitalen Welt auseinanderzusetzen. Die Teilnehmer waren sich einig, dass der Wandel unausweichlich ist und eine frühzeitige Anpassung an neue Technologien und Trends entscheidend für den zukünftigen Erfolg von Unternehmen sein wird.