健康领导：这就是您如何影响员工的福祉！

健康领导：这就是您如何影响员工的福祉！

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - 2025年6月5日，关于“健康领导力”主题的令人兴奋的嘉宾演讲在SchwäbischGmünd教学大学举行。该讲座是演讲系列“在工作环境中的韧性和弹性弹性”的一部分，由教学心理学和健康心理学系组织。屁股。格罗宁根大学的米里亚姆·阿诺德（Miriam Arnold）博士毫无疑问，员工的健康在领导行动中起着核心作用。

DR。阿诺德强调了早期发现压力和关怀行动的重要性，也称为StaffCare。他们的目标是促进员工的井，同时提高他们的承诺。在混合工作模型和数字领导力变得重要的时候，这种方法的有效性很大程度上取决于可靠的数字基础架构，例如[schwaebische.de] （https://www.schwaebische.de/rigional/ostalb/schwaebisch-gmuend/welchen-auf-fueit-fiebheit-hat-3656804）报道。

变革领导

随着新技术的快速发展，对管理人员继续教育至关重要。经过良好培训的经理不仅可以激励员工，而且可以减少对新学习内容的不确定性，因为技术算法Krankenkasse（TK）在他们的分析中记录。对上级感到良好和信任的员工更开放，并做得更好。 TK强调，有88.3％的受访者将管理人员的承诺视为员工健康的决定性因素。

此外，投资员工健康的公司可以可持续提高竞争力。一个重要的方面是提高TK提供的健康意识领导力的意识的研讨会。 These seminars range from one day to a week and help to understand executives, resources and stress better and to develop solutions, so tk.de.

经理面临的挑战

尤其是在三明治职位上，管理人员面临管理矛盾要求的挑战。在这里，重要的是要建立健康领导能力，以使工作与人保持一致。人口变化，成本压力和熟练工人短缺等因素决定了当前的公司格局。正如BGW强调的那样，员工的健康和长期约束力是决定性的成功因素。 Health -promoting leadership has the potential to significantly improve the well -being and health of employees, so that managers are encouraged to reflect on their own health influences and to act as role models, such as [bgw-online.de] (https://www.bgw-online.de/bgw-online/themen/Gesund-im-betrieb

在讨论演讲的间隔时，学生能够在领导力的主题上交流个人经验。还讨论了护理对经理人本身的负面影响。这种反思至关重要，不仅在人身发展中，而且对于组织中的团队弹性合作的未来合作。