Hälsosamt ledarskap: Så här påverkar du de anställdas brunn!

Hälsosamt ledarskap: Så här påverkar du de anställdas brunn!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - Den 5 Juni 2025 ägde en spännande gästföreläsning om ämnet "Healthy Leadership" vid Schwäbisch Gmünd Pedagogical University. Denna föreläsning var en del av föreläsningsserien "motståndskraft och främjande av motståndskraft i arbetssammanhanget" och organiserades av avdelningen för pedagogisk psykologi och hälsopsykologi. Ass.-Prof. Dr. Miriam Arnold från University of Groningen lämnade ingen tvekan om att de anställdas hälsa spelar en central roll i ledarskapsåtgärder.

dr. Arnold betonade vikten av tidig upptäckt av stress och omtänksamhet, även känd som Staffcare. Deras mål är att främja de anställdas brunn och samtidigt öka deras engagemang. I en tid då hybridarbetsmodeller och digitalt ledarskap får betydelse är effektiviteten hos sådana tillvägagångssätt starkt beroende av en pålitlig digital infrastruktur, såsom Schwaebische.de rapporterade.

ledarskap i förändring

Med den snabba utvecklingen av ny teknik är det viktigt för chefer att fortsätta sin utbildning. Tja -utbildade chefer kan inte bara motivera sina anställda utan också minska osäkerheterna mot nytt inlärningsinnehåll, eftersom tekniker Krankenkasse (TK) poster i sin analys. Anställda som mår bra och litar på sina överordnade är mer öppna för förändringar och gör bättre arbete. TK betonar att 88,3 % av de svarande betraktar cheferna som en avgörande faktor i anställdas hälsa.

Dessutom kan företag som investerar i deras anställdas hälsa öka sin konkurrenskraft på ett hållbart sätt. En viktig aspekt är seminarierna för att öka medvetenheten om hälsomedvetet ledarskap som erbjuds av TK. Dessa seminarier sträcker sig från en dag till en vecka och hjälper till att förstå chefer, resurser och stress bättre och att utveckla lösningar, så [tk.de] (https://www.tk.de/firmenkunden/service/gesund-wanzen/betrie-gesundheitfoerderung/feung-wandel-fuehrenhren-203464646464646.

Utmaningarna för chefer

Särskilt i smörgåspositioner står chefer inför utmaningen att hantera motsägelsefulla krav. Här är det viktigt att utveckla kompetenser för hälsosamt ledarskap för att göra arbetet i linje med människor. Faktorer som demografisk förändring, kostnadstryck och brist på kvalificerade arbetare bestämmer det nuvarande företagslandskapet. Som BGW betonar är hälso- och långsiktiga bindningen av de anställda avgörande framgångsfaktorer. Health-Promoting Leadership har potentialen att avsevärt förbättra anställda och hälsa hos anställda, så att chefer uppmuntras att reflektera över sina egna hälso-påverkan och att fungera som förebilder, till exempel [bgw-online.de] (https://www.bgw-online.de/bgw-online/themen/gesund

I diskussionen om föreläsningens sidelinjer kunde eleverna utbyta personliga upplevelser i ämnet ledarskap. Möjliga negativa effekter av vård på chefer själva diskuterades också. Denna reflektion är av central betydelse, inte bara för personlig utveckling, utan också för framtida samarbete om teammotståndskraft i organisationer.