Zdravé vodcovstvo: Takto ovplyvňujete studňu zamestnancov!

Zdravé vodcovstvo: Takto ovplyvňujete studňu zamestnancov!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - 5. júna 2025 sa na pedagogickej univerzite Schwäbisch Gmünd uskutočnila vzrušujúca prednáška hosťa na tému „Zdravé vedenie“. Táto prednáška bola súčasťou prednáškových sérií „Odolnosť a propagácia odolnosti v pracovnom kontexte“ a bola zorganizovaná Katedra pedagogickej psychológie a psychológie zdravia. Ass.-Prof. Miriam Arnold z University of Groningen nepochybne nepochybne, že zdravie zamestnancov zohráva ústrednú úlohu vo vedení.

Dr. Arnold zdôraznil dôležitosť včasného odhalenia stresu a starostlivosti, známy tiež ako StaffCare. Ich cieľom je propagovať studňu zamestnancov a zároveň zvýšiť ich záväzok. V čase, keď hybridné pracovné modely a digitálne vedenie získavajú dôležitosť, efektívnosť takýchto prístupov závisí od spoľahlivej digitálnej infraštruktúry, ako napríklad Schwaebische.de informovali.

Vodcovstvo v zmene

S rýchlym rozvojom nových technológií je nevyhnutné, aby manažéri pokračovali vo vzdelávaní. Well -trained managers can not only motivate their employees, but also reduce uncertainties towards new learning content, as the Techniker Krankenkasse (TK) records in their analysis. Zamestnanci, ktorí sa cítia dobre a dôverujú svojim nadriadeným, sú otvorenejší pre zmeny a vykonávajú lepšiu prácu. TK zdôrazňuje, že 88,3 % respondentov považuje záväzok manažérov za rozhodujúci faktor zdravia zamestnancov.

Spoločnosti, ktoré investujú do zdravia svojich zamestnancov, môžu navyše udržateľne zvýšiť svoju konkurencieschopnosť. Dôležitým aspektom sú semináre na zvýšenie povedomia o vedení zdravia, ktoré ponúka TK. These seminars range from one day to a week and help to understand executives, resources and stress better and to develop solutions, so tk.de.

Výzvy pre manažérov

najmä v sendvičových pozíciách čelia výzve riadenia protichodných požiadaviek. Tu je dôležité rozvíjať kompetencie pre zdravé vodcovstvo, aby sa práca v súlade s ľuďmi v súlade. Faktory, ako sú demografické zmeny, nákladový tlak a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, určujú súčasné podnikové prostredie. Ako zdôrazňuje BGW, zdravie a dlhodobé väzba zamestnancov sú rozhodujúcimi faktormi úspechu. Vedenie v oblasti zdravia má potenciál významne zlepšiť studňu a zdravie zamestnancov, takže manažéri sa vyzývajú, aby uvažovali o svojich vlastných vplyvoch v oblasti zdravia a pôsobili ako vzory, ako napríklad [bgw-online.de] (https://www.bgw-online.de/bgw-online/themen/gesund

V diskusii o vedľajšej koľaji prednášky si študenti mohli vymeniť osobné skúsenosti na tému vedenia. Diskutovalo sa aj o možných negatívnych účinkoch starostlivosti na samotných manažérov. Táto reflexia má ústredný význam nielen pre osobný rozvoj, ale aj pre budúcu spoluprácu v oblasti odolnosti voči tímom v organizáciách.