Conducere sănătoasă: Așa influențați bunăstarea angajaților!

Conducere sănătoasă: Așa influențați bunăstarea angajaților!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - Pe 5 iunie 2025, a avut loc o prelegere interesantă de invitați pe tema „Leadership sănătos” la Schwäbisch Gmünd University Pedagogical University. Această prelegere a făcut parte din seria de prelegeri „Resiliența și promovarea rezistenței în contextul muncii” și a fost organizată de Departamentul de Psihologie Pedagogică și Psihologie pentru Sănătate. Ass.-prof. Dr. Miriam Arnold de la Universitatea din Groningen nu a lăsat nicio îndoială că sănătatea angajaților joacă un rol central în acțiunea de conducere.

DR. Arnold a subliniat importanța detectării precoce a stresului și a acțiunii de îngrijire, cunoscută și sub numele de Staffcare. Scopul lor este de a promova bunăstarea angajaților și, în același timp, să -și crească angajamentul. Într -un moment în care modelele de lucru hibride și leadershipul digital câștigă importanță, eficacitatea unor astfel de abordări depinde puternic de o infrastructură digitală fiabilă, cum ar fi Schwaebische.de.

Leadership in Change

Odată cu dezvoltarea rapidă a noilor tehnologii, este esențial ca managerii să își continue educația. Managerii bine instruiți nu numai că își pot motiva angajații, dar, de asemenea, reduc incertitudinile față de conținutul de învățare nouă, după cum înregistrează tehnicanul Krankenkasse (TK) în analiza lor. Angajații care se simt bine și au încredere în superiorii lor sunt mai deschiși la schimbări și lucrează mai bine. TK subliniază faptul că 88,3 % dintre respondenți consideră angajamentul managerilor ca un factor decisiv în sănătatea angajaților.

În plus, companiile care investesc în sănătatea angajaților lor își pot crește competitivitatea în mod durabil. Un aspect important sunt seminariile pentru sensibilizarea cu privire la conducerea conștientă de sănătate oferită de TK. Aceste seminarii variază de la o zi la o săptămână și ajută la înțelegerea executivilor, resurselor și stresului mai bine și pentru a dezvolta soluții, deci tk.de.

provocările pentru manageri

în special în pozițiile sandwich, managerii se confruntă cu provocarea gestionării cerințelor contradictorii. Aici este important să se dezvolte competențe pentru un leadership sănătos pentru a face munca în conformitate cu oamenii. Factori precum schimbarea demografică, presiunea costurilor și lipsa lucrătorilor calificați determină peisajul corporativ actual. După cum subliniază BGW, sănătatea și legarea pe termen lung a angajaților sunt factori de succes decisivi. Conducerea de promovare a sănătății are potențialul de a îmbunătăți în mod semnificativ bunăstarea și sănătatea angajaților, astfel încât managerii sunt încurajați să reflecte asupra propriilor influențe de sănătate și să acționeze ca modele de rol, cum ar fi [BGW-online.de] (https://www.bgw-online.de/bgw-online/themen/gesund-im-m-betrieb

În discuția de pe marginea prelegerii, studenții au putut schimba experiențe personale pe tema conducerii. De asemenea, au fost discutate posibile efecte negative ale îngrijirii asupra managerilor înșiși. Această reflecție are o importanță centrală, nu numai pentru dezvoltarea personală, ci și pentru cooperarea viitoare asupra rezistenței echipei în organizații.