Sunn ledelse: Slik påvirker du de ansatte!

Sunn ledelse: Slik påvirker du de ansatte!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - 5. Juni 2025 fant et spennende gjesteforelesning om temaet "sunn ledelse" sted ved Schwäbisch Gmünd Pedagogical University. Dette foredraget var en del av forelesningsserien "Resilience and Promotion of Resilience in the Work Context" og ble organisert av Institutt for pedagogisk psykologi og helsepsykologi. ASS.-PROF. Dr. Miriam Arnold fra University of Groningen etterlot seg uten tvil at helsen til de ansatte spiller en sentral rolle i lederaksjonen.

dr. Arnold understreket viktigheten av tidlig oppdagelse av stress og omsorgsfull handling, også kjent som StaffCare. Målet deres er å fremme de ansattes velvære og samtidig øke forpliktelsen. I en tid hvor hybridarbeidsmodeller og digital ledelse får betydning, er effektiviteten av slike tilnærminger sterkt avhengig av en pålitelig digital infrastruktur, for eksempel Schwaebische.de rapporterte.

ledelse i endring

Med den raske utviklingen av nye teknologier er det viktig for ledere å fortsette utdannelsen. Godt trente ledere kan ikke bare motivere sine ansatte, men også redusere usikkerhet mot nytt læringsinnhold, som tekniker Krankenkasse (TK) poster i analysen. Ansatte som føler seg bra og stoler på sine overordnede er mer åpne for endringer og gjør bedre arbeid. TK understreker at 88,3 % av de spurte anser lederne som en avgjørende faktor i helsen til ansatte.

I tillegg kan selskaper som investerer i helsen til sine ansatte øke konkurransekraften bærekraftig. Et viktig aspekt er seminarene for å øke bevisstheten om helse -bevisst ledelse som TK tilbyr. Disse seminarene spenner fra en dag til en uke og hjelper til med å forstå ledere, ressurser og stress bedre og å utvikle løsninger, så [tk.de] (https://www.tk.de/firkenkunden/service/gesund-wanzen/betrie-gesundheitfoerung/feung-im-wandel-fuehren-204

Utfordringene for ledere

Spesielt i sandwich -stillinger møter ledere utfordringen med å håndtere motstridende krav. Her er det viktig å utvikle kompetanse for sunn ledelse for å gjøre arbeidet i tråd med mennesker. Faktorer som demografisk endring, kostnadspress og mangel på fagarbeidere bestemmer det nåværende bedriftslandskapet. Som BGW understreker, er helse- og langvarig binding av de ansatte avgjørende suksessfaktorer. Helse-promoteringsledelse har potensial til å forbedre ansattes velvære og helse betydelig, slik at ledere oppfordres til å reflektere over sine egne helsepåvirkninger og til å fungere som forbilder, for eksempel [bgw-online.de] (https://www.bgw-online.de/bgw-online/www.bgw-online.de/bgw-online/www.bgw-online.de/bgw-online/www.bgw-online.de] (https://www.bgw-online.de]

I diskusjonen om foredragets sidelinje var studentene i stand til å utveksle personlige erfaringer om ledelse. Mulige negative effekter av omsorg på ledere selv ble også diskutert. Denne refleksjonen er av sentral betydning, ikke bare for personlig utvikling, men også for fremtidig samarbeid om teamets motstandskraft i organisasjoner.