Gezond leiderschap: dit is hoe u de putfree van de werknemers beïnvloedt!

Gezond leiderschap: dit is hoe u de putfree van de werknemers beïnvloedt!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - Op 5 Juni 2025 vond een spannende gastlezing over het onderwerp "Healthy Leadership" plaats in de Schwäbisch Gmünd Pedagogical University. Deze lezing maakte deel uit van de lezingenreeks "veerkracht en promotie van veerkracht in de werkcontext" en werd georganiseerd door de afdeling pedagogische psychologie en gezondheidspsychologie. Ass.-Prof. Dr. Miriam Arnold van de Universiteit van Groningen liet er geen twijfel over bestaan ​​dat de gezondheid van de werknemers een centrale rol speelt in leiderschapsactie.

Dr. Arnold benadrukte het belang van vroege detectie van stress en zorgzame actie, ook bekend als Staffcare. Hun doel is om de putten van de werknemers te promoten en tegelijkertijd hun inzet te vergroten. In een tijd waarin hybride werkmodellen en digitaal leiderschap belang krijgen, is de effectiviteit van dergelijke benaderingen sterk afhankelijk van een betrouwbare digitale infrastructuur, zoals Schwaebische.de gemeld.

leiderschap in verandering

Met de snelle ontwikkeling van nieuwe technologieën is het essentieel voor managers om hun opleiding voort te zetten. Nou, getrainde managers kunnen niet alleen hun werknemers motiveren, maar ook onzekerheden verminderen voor nieuwe leerinhoud, zoals de techniker Krankenkasse (TK) records in hun analyse. Werknemers die zich goed voelen en vertrouwen in hun superieuren staan ​​meer open voor veranderingen en doen beter werk. De TK benadrukt dat 88,3 % van de respondenten de inzet van de managers beschouwt als een beslissende factor in de gezondheid van werknemers.

Bovendien kunnen bedrijven die investeren in de gezondheid van hun werknemers hun concurrentievermogen duurzaam vergroten. Een belangrijk aspect zijn de seminars om het bewustzijn te vergroten van gezondheidsbewust leiderschap aangeboden door de TK. Deze seminars variëren van één dag tot een week en helpen om leidinggevenden, middelen en stress beter te begrijpen en om oplossingen te ontwikkelen, dus tk.de.

De uitdagingen voor managers

Vooral in sandwichposities staan ​​managers voor de uitdaging om tegenstrijdige vereisten te beheren. Hier is het belangrijk om competenties voor gezond leiderschap te ontwikkelen om het werk in lijn te brengen met mensen. Factoren zoals demografische verandering, kostendruk en tekort aan geschoolde werknemers bepalen het huidige bedrijfslandschap. Zoals de BGW benadrukt, zijn de gezondheid en binding op lange termijn van de werknemers beslissende succesfactoren. Gezondheid-Promoterend leiderschap heeft het potentieel om de putbewijzen en de gezondheid van werknemers aanzienlijk te verbeteren, zodat managers worden aangemoedigd om na te denken over hun eigen gezondheidsinvloeden en om te fungeren als rolmodellen, zoals [bgw-online.de] (https://www.bgw-online.de/bgw-online/thems

In de discussie over de zijlijn van de lezing konden studenten persoonlijke ervaringen wisselen over leiderschap. Mogelijke negatieve effecten van zorg op managers zelf werden ook besproken. Deze reflectie is van centraal belang, niet alleen voor persoonlijke ontwikkeling, maar ook voor toekomstige samenwerking op het gebied van teamveerkracht in organisaties.