Veselīga vadība: tas ir tas, kā jūs ietekmējat darbinieku urbumu!

Veselīga vadība: tas ir tas, kā jūs ietekmējat darbinieku urbumu!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - 2025. gada 5. jūnijā Schwäbisch Gmünd pedagoģiskajā universitātē notika aizraujoša viesu lekcija par "veselīgas vadības" tēmu. Šī lekcija bija daļa no lekciju sērijas "Izturība un noturības veicināšana darba kontekstā", un to organizēja Pedagoģiskās psiholoģijas un veselības psiholoģijas katedra. Ass.-PROF. Dr Miriam Arnold no Groningenas universitātes neatstāja šaubas, vai darbinieku veselībai ir galvenā loma vadības darbībā.

Dr. Arnolds uzsvēra stresa un gādīgas darbības agrīnas atklāšanas nozīmi, kas pazīstama arī kā Staffcare. Viņu mērķis ir veicināt darbinieku urbumu un vienlaikus palielināt viņu apņemšanos. Laikā, kad hibrīda darba modeļi un digitālā vadība iegūst nozīmi, šādu pieeju efektivitāte ir ļoti atkarīga no uzticamas digitālās infrastruktūras, piemēram, schwaebische.de.

Līderība pārmaiņās

Ar straujo jauno tehnoloģiju attīstību vadītājiem ir svarīgi turpināt izglītību. Nu -apmācītie vadītāji var ne tikai motivēt savus darbiniekus, bet arī samazināt neskaidrības pret jaunu mācību saturu, jo viņu analīzē ir reģistrēti Techniker Krankenkasse (TK). Darbinieki, kuri jūtas labi un uzticas saviem priekšniekiem, ir atvērtāki izmaiņām un labāk strādā. TK uzsver, ka 88,3 % respondentu vadītāju apņemšanos uzskata par izšķirošu faktoru darbinieku veselībā.

Turklāt uzņēmumi, kas iegulda savu darbinieku veselību, var ilgtspējīgi palielināt konkurētspēju. Svarīgs aspekts ir semināri, lai palielinātu izpratni par Veselības apziņu, ko piedāvā TK. Šie semināri svārstās no vienas dienas līdz nedēļai un palīdz labāk izprast vadītājus, resursus un stresu, kā arī attīstīt risinājumus, tātad tk.de.

Izaicinājumi vadītājiem

Īpaši sviestmaižu pozīcijās vadītāji saskaras ar izaicinājumu pārvaldīt pretrunīgas prasības. Šeit ir svarīgi attīstīt kompetences veselīgai vadībai, lai padarītu darbu saskaņā ar cilvēkiem. Tādi faktori kā demogrāfiskās izmaiņas, izmaksu spiediens un kvalificētu darbinieku trūkums nosaka pašreizējo korporatīvo ainavu. Kā uzsver BGW, darbinieku veselība un ilgtermiņa saistīšana ir izšķiroši veiksmes faktori. Veselības reklamējošā vadība var ievērojami uzlabot darbinieku urbumu un veselību, tāpēc vadītāji tiek mudināti pārdomāt viņu pašu ietekmi uz veselību un darboties kā paraugi, piemēram, [bgw-online.de] (https://www.bgw-online.de/bgw-online/themen/gesund-im-betriebbetiebbetiebbetiebbetbebbetbebbetbebbetbebbetbebbetbeB

Diskusijā par lekcijas malām studenti varēja apmainīties ar personīgo pieredzi par vadības tēmu. Tika apspriesta arī iespējamā aprūpes negatīvā ietekme uz pašiem vadītājiem. Šai pārdomām ir galvenā nozīme ne tikai personīgajai attīstībai, bet arī turpmākai sadarbībai par komandas izturību organizācijās.