Leadership sana: è così che influenza il benessere dei dipendenti!

Leadership sana: è così che influenza il benessere dei dipendenti!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - Il 5 giugno 2025, un'entusiasmante lezione ospite sul tema della "leadership sana" si è svolta presso la Schwäbisch Gmünd Pedagogical University. Questa lezione faceva parte della serie di lezioni "Resilienza e promozione della resilienza nel contesto del lavoro" ed è stata organizzata dal Dipartimento di psicologia pedagogica e psicologia della salute. Ass.-Prof. Il dottor Miriam Arnold dell'Università di Groningen non ha lasciato dubbi sul fatto che la salute dei dipendenti svolge un ruolo centrale nell'azione di leadership.

dr. Arnold ha sottolineato l'importanza della diagnosi precoce dello stress e dell'azione di cura, nota anche come personale del personale. Il loro obiettivo è promuovere il benessere dei dipendenti e allo stesso tempo aumentare il loro impegno. In un momento in cui i modelli di lavoro ibridi e la leadership digitale ottengono importanza, l'efficacia di tali approcci dipende fortemente da un'infrastruttura digitale affidabile, come Schwaebische.de riferito.

Leadership in Change

Con il rapido sviluppo di nuove tecnologie, è essenziale che i manager continuino la loro istruzione. I manager ben addestrati possono non solo motivare i propri dipendenti, ma anche ridurre le incertezze nei confronti di nuovi contenuti di apprendimento, come i record del tecnico Krankenkasse (TK) nella loro analisi. I dipendenti che si sentono bene e si fidano dei loro superiori sono più aperti ai cambiamenti e fanno un lavoro migliore. Il TK sottolinea che l'88,3 % degli intervistati considera l'impegno dei manager come un fattore decisivo nella salute dei dipendenti.

Inoltre, le aziende che investono nella salute dei loro dipendenti possono aumentare in modo sostenibile la propria competitività. Un aspetto importante sono i seminari per aumentare la consapevolezza della leadership consapevoli della salute offerta dal TK. Questi seminari vanno da un giorno a una settimana e aiutano a comprendere meglio i dirigenti, le risorse e lo stress e per sviluppare soluzioni, quindi tk.de.

Le sfide per i manager

Soprattutto nelle posizioni sandwich, i manager affrontano la sfida di gestire i requisiti contraddittori. Qui è importante sviluppare competenze per una leadership sana al fine di rendere il lavoro in linea con le persone. Fattori come il cambiamento demografico, la pressione dei costi e la carenza di lavoratori qualificati determinano l'attuale panorama aziendale. Come sottolinea il BGW, la salute e il legame a lungo termine dei dipendenti sono fattori di successo decisivi. La leadership che promuove la salute ha il potenziale per migliorare significativamente il benessere e la salute dei dipendenti, in modo che i manager siano incoraggiati a riflettere sulle proprie influenze per la salute e ad agire come modelli di ruolo, come [bgw-online.de] (https://www.bgw-online.de/bgw-online/themen/gesund-im-betrieb

Nella discussione a margine della lezione, gli studenti sono stati in grado di scambiare esperienze personali in materia di leadership. Sono stati anche discussi possibili effetti negativi delle cure sui manager stessi. Questa riflessione è di importanza centrale, non solo per lo sviluppo personale, ma anche per la futura cooperazione sulla resilienza del team nelle organizzazioni.