Egészséges vezetés: Így befolyásolja az alkalmazottak kútját!

Egészséges vezetés: Így befolyásolja az alkalmazottak kútját!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - 2025. június 5 -én izgalmas vendég előadásra került sor az "egészséges vezetés" témájáról a Schwäbisch Gmünd Pedagogical Egyetemen. Ez az előadás a "Rezisztencia és az ellenálló képesség előmozdítása a munka kontextusában" című előadás részét képezte, amelyet a Pedagógiai Pszichológia és Egészségügyi Pszichológia Tanszék szervezett. Ass.-prof. Dr. Miriam Arnold, a Groningeni Egyetemen, nem kételkedett abban, hogy a munkavállalók egészsége központi szerepet játszik a vezetői fellépésben.

dr. Arnold hangsúlyozta a stressz és a gondoskodási fellépés korai felismerésének fontosságát, más néven StaffCare -t. Céljuk az, hogy előmozdítsák a munkavállalók kútját, és ugyanakkor növeljék elkötelezettségüket. Abban az időben, amikor a hibrid munkamodellek és a digitális vezetés fontosságot szereznek, az ilyen megközelítések hatékonysága erősen függ egy megbízható digitális infrastruktúrától, mint például a Schwaebische.de.

Vezetés a változásban

Az új technológiák gyors fejlesztésével elengedhetetlen a vezetők számára, hogy folytathassák oktatásukat. A jól képzett vezetők nemcsak motiválhatják alkalmazottaikat, hanem csökkenthetik az új tanulási tartalommal szembeni bizonytalanságokat is, ahogyan a techniker Krankenkasse (TK) elemzésükben nyilvántartják. Azok a munkavállalók, akik jól érzik magukat, és bíznak a feletteseikben, nyitottabbak a változásokra és jobb munkát végeznek. A TK hangsúlyozza, hogy a válaszadók 88,3 % -a a vezetők elkötelezettségét döntő tényezőnek tekinti az alkalmazottak egészségében.

Ezen felül az alkalmazottak egészségébe befektetett vállalatok fenntartható módon növelhetik versenyképességüket. Fontos szempont a szemináriumok, amelyek felhívják a figyelmet a TK által kínált egészségre. Ezek a szemináriumok egy naptól egy hétig terjednek, és segítenek a vezetők, az erőforrások és a stressz jobb megértésében, valamint megoldások kidolgozásában, tehát tk.de.

A vezetők kihívásai

Különösen a szendvicspozíciókban a vezetők az ellentmondásos követelmények kezelésének kihívással néznek szembe. Itt fontos az egészséges vezetés kompetenciáinak fejlesztése annak érdekében, hogy a munka összhangban álljon az emberekkel. Az olyan tényezők, mint a demográfiai változás, a költségnyomás és a képzett munkavállalók hiánya, határozzák meg a jelenlegi vállalati tájat. Amint a BGW hangsúlyozza, a munkavállalók egészségének és hosszú távú kötődésének döntő sikertényezők. Egészségügyi-A promóciós vezetésnek jelentősen javíthatja a munkavállalók kútját és egészségét, így a vezetőket arra ösztönzik, hogy tükrözzék saját egészségügyi hatásaikat, és példaképekként működjenek, például a [BGW-online.de]

Az előadás oldaláról szóló vitában a hallgatók személyes tapasztalatokat tudtak cserélni a vezetés témájáról. Megvitatták a gondozás lehetséges negatív hatásait a vezetőkre is. Ez a reflexió központi jelentőségű, nemcsak a személyes fejlődés szempontjából, hanem a szervezeti ellenálló képesség jövőbeli együttműködéséhez is.