Leadership sain: c'est ainsi que vous influencez le bien-être des employés!

Am 5. Juni 2025 hielt Ass.-Prof. Dr. Miriam Arnold an der PH Schwäbisch Gmünd einen Vortrag über gesundheitsfördernde Führung.
Le 5 juin 2025, ass.-prof. Le Dr Miriam Arnold au PH Schwäbisch Gmünd une conférence sur le leadership de la santé de la santé. (Symbolbild/ANAGAT)

Leadership sain: c'est ainsi que vous influencez le bien-être des employés!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - Le 5 juin 2025, une conférence invitée passionnante sur le thème de "Healthy Leadership" a eu lieu à l'Université pédagogique de Schwäbisch Gmünd. Cette conférence faisait partie de la série de conférences "Resilience and Promotion of Resilience in the Work Context" et a été organisée par le Département de psychologie pédagogique et de psychologie de la santé. Ass.-prof. Le Dr Miriam Arnold de l'Université de Groningen n'a laissé aucun doute que la santé des employés joue un rôle central dans l'action en leadership.

dr. Arnold a souligné l'importance de la détection précoce du stress et de l'action bienveillante, également connue sous le nom de Staffcare. Leur objectif est de promouvoir le bien-être des employés et en même temps augmenter leur engagement. À une époque où les modèles de travail hybride et le leadership numérique gagnent de l'importance, l'efficacité de ces approches dépend fortement d'une infrastructure numérique fiable, comme schwaebische.de.

Leadership in Change

Avec le développement rapide de nouvelles technologies, il est essentiel pour les gestionnaires de poursuivre leurs études. Les managers bien formés peuvent non seulement motiver leurs employés, mais aussi réduire les incertitudes envers le nouveau contenu d'apprentissage, comme l'enregistre le techniker Krankenkasse (TK) dans leur analyse. Les employés qui se sentent bien et qui font confiance à leurs supérieurs sont plus ouverts aux changements et font un meilleur travail. Le TK souligne que 88,3% des répondants considèrent l'engagement des gestionnaires comme un facteur décisif dans la santé des employés.

En outre, les entreprises qui investissent dans la santé de leurs employés peuvent augmenter leur compétitivité durable. Un aspect important est les séminaires pour sensibiliser au leadership conscient de la santé offert par le TK. Ces séminaires vont d'un jour à une semaine et aident à comprendre mieux les cadres, les ressources et le stress et à développer des solutions, donc tk.de.

Les défis pour les gestionnaires

En particulier dans les postes de sandwich, les gestionnaires sont confrontés au défi de gérer les exigences contradictoires. Ici, il est important de développer des compétences pour un leadership sain afin de faire le travail conforme aux gens. Des facteurs tels que le changement démographique, la pression des coûts et la pénurie de travailleurs qualifiés déterminent le paysage de l'entreprise actuel. Comme le souligne la BGW, la santé et la liaison à long terme des employés sont des facteurs de réussite décisifs. Le leadership de la promotion de la santé a le potentiel d'améliorer considérablement le bien-être et la santé des employés, afin que les gestionnaires soient encouragés à réfléchir sur leurs propres influences de santé et à agir comme des modèles, tels que [BGW-online.de] (https://www.bgw-online.de/bgw-online/themen/gesund-im-betrieb

Dans la discussion sur la touche de la conférence, les étudiants ont pu échanger des expériences personnelles sur le sujet du leadership. Les effets négatifs possibles des soins sur les managers eux-mêmes ont également été discutés. Cette réflexion est d'une importance centrale, non seulement pour le développement personnel, mais aussi pour la coopération future sur la résilience des équipes dans les organisations.

Details
OrtSchwäbisch Gmünd, Deutschland
Quellen