Terveellinen johtajuus: Näin vaikutat työntekijöiden kaivoon!

Terveellinen johtajuus: Näin vaikutat työntekijöiden kaivoon!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - 5. kesäkuuta 2025 Schwäbisch Gmünd -pedagogisessa yliopistossa pidettiin jännittävä vierasluento "terveellisestä johtajuudesta". Tämä luento oli osa luentosarjaa "Resilience ja Kestävyyden edistäminen työyhteydessä", ja sen järjesti pedagogisen psykologian ja terveyspsykologian laitos. Perse-prof. Dr. Miriam Arnold Groningenin yliopistosta ei jättänyt epäilystäkään siitä, että työntekijöiden terveydellä on keskeinen rooli johtamistoiminnassa.

dr. Arnold korosti stressin varhaisen havaitsemisen merkitystä, joka tunnetaan myös nimellä Staffcare. Heidän tavoitteenaan on edistää työntekijöiden kaivojen olentoa ja lisätä samalla sitoutumistaan. Aikana, jolloin hybridityömallit ja digitaalinen johtajuuden merkitys ovat tärkeitä, tällaisten lähestymistapojen tehokkuus riippuu voimakkaasti luotettavasta digitaalisesta infrastruktuurista, kuten [schwaebische.de] (https://www.schwaebische.de/regional/ostalb/schwaebisch-gmuend/welchen-auf-fueit fiebheit-hat-3656804) raportoi.

Muutoksen johtajuus

Uuden tekniikan nopean kehityksen myötä johtajien on välttämätöntä jatkaa koulutustaan. Hyvin koulutetut johtajat eivät voi vain motivoida työntekijöitään, vaan myös vähentää epävarmuustekijöitä kohti uutta oppimissisältöä, koska teknologia Krankenkasse (TK) -tiedot ovat analyysissaan. Työntekijät, jotka tuntevat olonsa hyväksi ja luottavat esimiehiinsä, ovat avoimempia muutoksille ja tekevät parempaa työtä. TK korostaa, että 88,3 % vastaajista pitää johtajien sitoutumista ratkaisevana tekijänä työntekijöiden terveydessä.

Lisäksi yritykset, jotka investoivat työntekijöidensä terveyteen, voivat lisätä heidän kilpailukykyään kestävästi. Tärkeä näkökohta on seminaarit TK: n tarjoaman terveystietoisen johtamisen tietoisuuden lisäämiseksi. Nämä seminaarit vaihtelevat päivästä viikkoon ja auttavat ymmärtämään johtajia, resursseja ja stressiä paremmin ja kehittämään ratkaisuja, joten tk.de.

HAASTEET Johtajille

Erityisesti Sandwich -asemissa johtajat kohtaavat ristiriitaisten vaatimusten hallinnan haasteen. Täällä on tärkeää kehittää terveellisen johtamisen pätevyyttä, jotta työ olisi ihmisten kanssa ihmisten kanssa. Tekijät, kuten demografinen muutos, kustannuspaine ja ammattitaitoisten työntekijöiden puute, määräävät nykyisen yritysmaiseman. Kuten BGW korostaa, työntekijöiden terveys ja pitkäaikainen sitoutuminen ovat ratkaisevia menestystekijöitä. Terveydenhuollon johtamisella on potentiaalia parantaa merkittävästi työntekijöiden hyvinvointia ja terveyttä, joten johtajia kannustetaan pohtimaan omia terveysvaikutuksiaan ja toimimaan roolimalleina, kuten [bgw-online.de] (https://www.bgw-online.de/bgw-online/themen/gesund-im-betrieb

Luennon sivussa käydyssä keskustelussa opiskelijat pystyivät vaihtamaan henkilökohtaisia ​​kokemuksia johtajuudesta. Possible negative effects of care on managers themselves were also discussed. Tämä pohdinta on keskeinen merkitys paitsi henkilökohtaiseen kehitykseen, myös tulevaisuuden yhteistyöhön ryhmän joustavuudessa organisaatioissa.