Υγιή ηγεσία: Έτσι επηρεάζετε την πηγή των εργαζομένων!

Υγιή ηγεσία: Έτσι επηρεάζετε την πηγή των εργαζομένων!

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - Στις 5 Ιουνίου 2025, πραγματοποιήθηκε μια συναρπαστική διάλεξη για το θέμα της "υγιεινής ηγεσίας" στο Pedagogical University του Schwäbisch Gmünd. Αυτή η διάλεξη ήταν μέρος της σειράς διαλέξεων "Ανθεκτικότητα και προώθηση της ανθεκτικότητας στο πλαίσιο εργασίας" και οργανώθηκε από το Τμήμα Παιδαγωγικής Ψυχολογίας και Ψυχολογίας Υγείας. Ass.-Prof. Ο Δρ Miriam Arnold από το Πανεπιστήμιο του Groningen δεν άφησε καμία αμφιβολία ότι η υγεία των εργαζομένων διαδραματίζει κεντρικό ρόλο στην ηγετική δράση.

dr. Ο Άρνολντ υπογράμμισε τη σημασία της έγκαιρης ανίχνευσης της δράσης στρες και φροντίδας, γνωστή και ως StaffCare. Στόχος τους είναι να προωθήσουν την πηγή των εργαζομένων και ταυτόχρονα να αυξήσουν τη δέσμευσή τους. Σε μια εποχή που τα υβριδικά μοντέλα εργασίας και η ψηφιακή ηγεσία κερδίζουν σημασία, η αποτελεσματικότητα τέτοιων προσεγγίσεων εξαρτάται έντονα από μια αξιόπιστη ψηφιακή υποδομή, όπως το schwaebische.de.

Ηγεσία στην αλλαγή

Με την ταχεία ανάπτυξη νέων τεχνολογιών, είναι απαραίτητο για τους διαχειριστές να συνεχίσουν την εκπαίδευσή τους. Οι καλά εκπαιδευμένοι διαχειριστές δεν μπορούν μόνο να παρακινήσουν τους υπαλλήλους τους, αλλά και να μειώσουν τις αβεβαιότητες προς το νέο μαθησιακό περιεχόμενο, όπως η τεχνική Krankenkasse (TK) καταγράφει στην ανάλυσή τους. Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται καλά και εμπιστεύονται τους ανωτέρους τους είναι πιο ανοιχτοί σε αλλαγές και κάνουν καλύτερη δουλειά. Το TK υπογραμμίζει ότι το 88,3 % των ερωτηθέντων θεωρεί τη δέσμευση των διαχειριστών ως αποφασιστικό παράγοντα για την υγεία των εργαζομένων.

Επιπλέον, οι εταιρείες που επενδύουν στην υγεία των υπαλλήλων τους μπορούν να αυξήσουν βιώσιμα την ανταγωνιστικότητά τους. Μια σημαντική πτυχή είναι τα σεμινάρια για την ευαισθητοποίηση σχετικά με την υγεία -συνειδητή ηγεσία που προσφέρει η TK. Αυτά τα σεμινάρια κυμαίνονται από μια μέρα έως μια εβδομάδα και βοηθούν στην κατανόηση των στελεχών, των πόρων και του άγχους καλύτερα και στην ανάπτυξη λύσεων, έτσι tk.de.

Οι προκλήσεις για τους διαχειριστές

Ειδικά σε θέσεις σάντουιτς, οι διαχειριστές αντιμετωπίζουν την πρόκληση της διαχείρισης αντιφατικών απαιτήσεων. Εδώ είναι σημαντικό να αναπτυχθούν ικανότητες για υγιή ηγεσία προκειμένου να διευκολυνθεί η εργασία με τους ανθρώπους. Παράγοντες όπως η δημογραφική αλλαγή, η πίεση κόστους και η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων καθορίζουν το σημερινό εταιρικό τοπίο. Όπως υπογραμμίζει η BGW, η υγεία και η μακροπρόθεσμη δέσμευση των εργαζομένων είναι αποφασιστικοί παράγοντες επιτυχίας. Η ηγεσία που προωθεί την υγεία έχει τη δυνατότητα να βελτιώσει σημαντικά την ευεξία και την υγεία των εργαζομένων, έτσι ώστε οι διαχειριστές να ενθαρρύνονται να προβληματιστούν για τις δικές τους επιρροές στην υγεία και να ενεργούν ως πρότυπα, όπως το [bgw-online.de]

Στη συζήτηση στο περιθώριο της διάλεξης, οι μαθητές μπόρεσαν να ανταλλάξουν προσωπικές εμπειρίες σχετικά με το θέμα της ηγεσίας. Πιθανές αρνητικές επιπτώσεις της περίθαλψης στους ίδιους τους διαχειριστές συζητήθηκαν επίσης. Αυτή η αντανάκλαση έχει κεντρική σημασία, όχι μόνο για την προσωπική ανάπτυξη, αλλά και για τη μελλοντική συνεργασία για την ανθεκτικότητα της ομάδας σε οργανισμούς.