Heute ist der 13.02.2026 und in Kärnten wird Familienfreundlichkeit großgeschrieben. In vielen Betrieben, darunter auch der Bad & Energie Zotter in Friesach, wird aktiv daran gearbeitet, die Balance zwischen Familie und Beruf zu fördern. Diese Anstrengungen werden nicht nur geschätzt, sondern auch offiziell gewürdigt. So wurden vier Betriebe von der Wirtschaftskammer als „Familienfreundlichster Betrieb Kärntens 2025“ ausgezeichnet: smarter software, wuapaa, Autark und das Hilfswerk Kärnten. Bad & Energie Zotter hat es ebenfalls geschafft, für seine individuellen Lösungen zur Unterstützung von Familien in verschiedenen Lebenslagen Anerkennung zu finden.

Der Betrieb bietet attraktive Arbeitszeitmodelle, darunter eine 4- oder 5-Tage-Woche in Abwechslung, und hat spezielle Programme für Eltern, die nach der Elternzeit zurückkehren möchten. Dazu gehört ein elternfreundliches Rückkehrprogramm sowie strukturierte Wiedereinstiegsmodelle. Auch die Pflegeunterstützung für Angehörige wird angeboten. Dies alles zeigt, dass der Betrieb, der in der dritten Generation geführt wird, die Bedürfnisse von Familien ernst nimmt.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Die Herausforderungen, die Eltern gegenüberstehen, wenn es darum geht, Familie und Beruf zu vereinbaren, sind vielfältig. Viele Eltern streben danach, eine Balance zu finden, die sowohl ihre berufliche Entwicklung als auch das Wohl ihrer Familie berücksichtigt. Wichtige Faktoren für diese Vereinbarkeit sind ein gesichertes finanzielles Auskommen, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und qualitativ gute, bedarfsgerechte Kinderbetreuung. Einrichtungen wie das Familienportal betonen die Bedeutung dieser Aspekte.

Ein zentraler Bestandteil einer familienfreundlichen Personalpolitik ist die Flexibilität, die Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten. Flexible Arbeitszeitmodelle, Telearbeit oder Homeoffice, sowie Weiterbildungsmöglichkeiten während der Elternzeit sind häufige Angebote, die den Wiedereinstieg nach einer Familienpause erleichtern. Solche Modelle können nicht nur den Stress reduzieren, sondern auch die Produktivität der Arbeitnehmer steigern, da sie in einem für sie passenden Rahmen arbeiten können.

Initiativen zur Förderung der Familienfreundlichkeit

Programme wie das „audit berufundfamilie“ von der berufundfamilie Service GmbH und das Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, in dem über 8.900 Arbeitgeber organisiert sind, tragen dazu bei, familienfreundliche Strukturen in Unternehmen zu schaffen. Diese Initiativen fördern eine Personalpolitik, die auf die Bedürfnisse von Familien eingeht und gleichzeitig die Karrierechancen für Mütter und Väter verbessert. Die Unterstützung bei der Kinderbetreuung, sei es durch Betriebskindergärten oder finanzielle Beteiligungen, ist ein weiterer Baustein, der vielen Familien den Alltag erleichtert.

Insgesamt zeigt sich, dass die Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen nicht nur den Beschäftigten zugutekommt, sondern auch den Unternehmen selbst. Durch eine positive Unternehmenskultur können sie die Mitarbeiterbindung erhöhen und das Arbeitsumfeld für alle Beteiligten verbessern. Die Entwicklungen in Kärnten, insbesondere die Auszeichnungen und Initiativen in Friesach, sind ein erfreuliches Beispiel dafür, wie Familienfreundlichkeit in der Praxis gelebt werden kann – und das ist ein Gewinn für alle.