Suche
Mein Konto
Europa-Park: werknemer is alarm-overtime en angstpers!
Vieringen voor de 50e verjaardag van het Europees Park in Rust, terwijl werknemers kritiek op werkomstandigheden aangeven.
Europa-Park: werknemer is alarm-overtime en angstpers!
Het Europa-Park in Rust, bekend als een van de grootste pretparken in Europa, vierde onlangs zijn 50e verjaardag met een grote trara. De vieringen omvatten een indrukwekkend vuurwerk, een gala en zelfs een Zeppelin die over het park zweefde. Maar terwijl de Mack -familie deze mijlpaal vierde, verspreiden de werknemers van het park een andere stemming. In de afgelopen weken en maanden en maanden is de kritiek op de arbeidsomstandigheden steeds hardop hardop geworden, die de en andere media hebben overgenomen.
Angst en druk onder de werknemers
Een anonieme medewerker die zichzelf Franziska noemt, rapporteert over haar zorgen in de werkomgeving. De angst voor superieuren en de hoge werklast vormen hun dagelijkse leven. Deze angsten zijn niet het individuele geval; Talloze werknemers zijn kritisch over hun ervaringen in het Europa-park. Een gebrek aan nachtelijke toeslagen, een groot aantal overuren en ervoor zorgen dat sancties een stressvol klimaat creëren. De situatie rond de kerstbonus was bijzonder ongemakkelijk: in plaats van het bedrag dat is vastgelegd in de collectieve overeenkomst, ontvingen sommige werknemers slechts de helft van het bedrag, dat pas na rapportage door de media werd gecorrigeerd.
Het HR -hoofd van het Europa Park, Frederik Mack, benadrukt dat het een onbedoelde fout was en verzekert dat het park aan alle wettelijke vereisten voldoet. Desalniettemin blijft de indruk van onvoldoende ondersteuning in het personeelsbestand. Daarnaast is er geen gezelschapsraad in het park, die scherp wordt bekritiseerd door de Food and Plezier Restaurant Union. Secretaris van de Unie Sven Hildebrandt geeft aan dat het gebrek aan democratische participatie aan het bedrijf zorgwekkend is en een onopgelost probleem aangeeft.
Uitdagingen voor de vrijetijdsindustrie
De situatie in het Europa-park is niet alleen een lokaal fenomeen, maar weerspiegelt ook een wijdverbreid probleem in de vrijetijdsindustrie. Uit een onderzoek door het Occupational Education (F-BB) van het onderzoeksinstituut blijkt dat veel werkgevers in de industrie moeite hebben met het houden van gekwalificeerd personeel. Het gebrek aan personeel betreft vooral seizoensgebonden en op geen enkele manier en geleerde activiteiten. Ondanks de verhoogde lonen als gevolg van de concurrentie voor werknemers, is een breed scala aan maatregelen nodig om werknemers te verbeteren.
Een vriendelijke werksfeer en open communicatie verschijnen als centrale ankerpunten om werknemers in het bedrijf op de lange termijn te houden. De werknemers willen tenslotte niet alleen een eerlijke betaling, maar ook een respectvolle behandeling en perspectieven voor de toekomst.
Het Europa-Park, dat een aantrekkelijke werkgever is, wordt beschouwd als meer dan 5.000 werknemers, de focus kan op deze aspecten liggen. Zal het parkeermanagement erin slagen een open dialoog met de werknemers te vinden en de kritische stemmen serieus te nemen? De werknemers hebben het in de hand om de toekomst van het park actief vorm te geven.
toekomstige vooruitzichten en potentieel voor verbetering
hoe de situatie in het Europa-park zal ontwikkelen, valt nog te bezien. Het park heeft de mogelijkheid om niet alleen de tevredenheid van zijn werknemers te vergroten door middel van gerichte maatregelen, maar ook een baanbrekende rol in de recreatie -industrie. Als de behoeften en ervaringen van de werknemers serieus worden genomen, is het Europa-Park goed gepositioneerd om niet alleen als een ervaringsdoel voor bezoekers, maar ook als een aantrekkelijke baan.
Het is erg belangrijk voor de werknemers dat hun zorgen worden gehoord. Dit is de enige manier om een positieve samenwerking te creëren die van beide partijen profiteert. De dialoog is geopend, nu is het belangrijk om daden te laten volgen.