Suche
Mein Konto
Europa-Park: Zaposlenik je alarm-overyme i anksioznost preša!
Proslave za 50. obljetnicu Europskog parka u hrđi, dok zaposlenici ukazuju na kritiku radnih uvjeta.
Europa-Park: Zaposlenik je alarm-overyme i anksioznost preša!
Europa-park u Rustu, poznat kao jedan od najvećih zabavnih parkova u Europi, nedavno je svoju 50. obljetnicu proslavio velikom tragom. Proslave su uključivale impresivan vatromet, gala, pa čak i zeppelin koji je lebdio po parku. No, dok je obitelj Mack proslavila ovu prekretnicu, zaposlenici parka širili su drugačije raspoloženje. U posljednjih nekoliko tjedana i mjeseci i mjeseci, kritike radnih uvjeta postale su sve više i više naglas, što je
Strah i pritisak među zaposlenicima Anonimni zaposlenik koji sebe naziva Franziska izvještava o svojim brigama u radnom okruženju. Strah od nadređenih i visoko radno opterećenje oblikuju njihov svakodnevni život. Ti strahovi nisu pojedinačni slučaj; Brojni zaposlenici kritični su prema svojim iskustvima u Europa-Parku. Nedostatak noćenja, veliki broj prekovremenog rada i osigurava da sankcije stvaraju stresnu klimu. Situacija oko božićnog bonusa bila je posebno neugodna: umjesto iznosa propisanog u kolektivnom sporazumu, neki su zaposlenici dobili samo polovicu iznosa, što je mediji ispravili tek nakon izvještavanja. HR šef parka Europa, Frederik Mack, naglašava da je to bila nenamjerna greška i uvjerava da park u skladu sa svim zakonskim zahtjevima. Ipak, dojam neadekvatne podrške ostaje u radnoj snazi. Osim toga, u parku ne postoji vijeće za radno mjesto, što oštro kritizira Union restorana za hranu i uživanje. Tajnik sindikata Sven Hildebrandt izražava da je nedostatak demokratskog sudjelovanja u kompaniji zabrinjavajući i ukazuje na neriješeni problem. Izazovi za industriju slobodnog vremena Situacija u Europa-Parku nije samo lokalni fenomen, već odražava i širok problem u industriji slobodnog vremena. Studija istraživačkog instituta za profesionalno obrazovanje (F-BB) pokazuje da mnogi poslodavci u industriji imaju poteškoća u držanju kvalificiranog osoblja. Nedostatak osoblja prvenstveno se odnosi na sezonske i ni na koji način i naučene aktivnosti. Unatoč povećanim plaćama zbog konkurencije za radnike, za poboljšanje zaposlenika potreban je širok raspon mjera. Prijateljska radna atmosfera i otvorena komunikacija pojavljuju se kao točke središnjeg sidra kako bi dugoročno zadržali zaposlenike u tvrtki. Uostalom, zaposlenici ne samo da žele pošteno plaćanje, već i poštovanje tretmana i perspektive za budućnost. Europa-park, koji je atraktivan poslodavac, smatra se preko 5000 zaposlenika, fokus bi mogao biti na tim aspektima. Hoće li upravljanje parkingom uspjeti pronaći otvoreni dijalog sa zaposlenicima i ozbiljno shvatiti kritične glasove? Zaposlenici imaju u ruci da aktivno oblikuju budućnost parka. Budući izgledi i potencijal za poboljšanje Kako će se razviti situacija u Europa-Parku, ostaje za vidjeti. Park ima mogućnost ne samo da povećava zadovoljstvo svojih zaposlenika ciljanim mjerama, već i preuzimajući pionirsku ulogu u industriji slobodnog vremena. Ako se potrebe i iskustva zaposlenika shvate ozbiljno, Europa-Park je dobro pozicioniran ne samo kao cilj iskustva za posjetitelje, već i kao atraktivan posao. Za zaposlenike je vrlo važno da se njihova briga čuje. To je jedini način stvaranja pozitivne suradnje koja ima koristi od obje strane. Dijalog se otvorio, sada je važno slijediti djela.