Europa-Park: Ο υπάλληλος είναι ο συναγερμός και ο άγχος!

Europa-Park: Ο υπάλληλος είναι ο συναγερμός και ο άγχος!

Το Europa-Park σε σκουριά, γνωστή ως ένα από τα μεγαλύτερα πάρκα ψυχαγωγίας στην Ευρώπη, γιόρτασε πρόσφατα την 50ή επέτειό της με ένα μεγάλο Trara. Οι εορτασμοί περιελάμβαναν ένα εντυπωσιακό πυροτεχνημάτων, ένα gala και ακόμη και ένα zeppelin που κοίταζε στο πάρκο. Όμως, ενώ η οικογένεια Mack γιόρτασε αυτό το ορόσημο, οι υπάλληλοι του πάρκου διαδίδουν διαφορετική διάθεση. Τις τελευταίες εβδομάδες και μήνες και μήνες, η κριτική για τις συνθήκες εργασίας έχει γίνει όλο και πιο δυνατά, την οποία έχουν λάβει το <

φόβος και πίεση μεταξύ των εργαζομένων

Ένας ανώνυμος υπάλληλος που αποκαλεί τον εαυτό της η Franziska αναφέρει τις ανησυχίες της στο εργασιακό περιβάλλον. Ο φόβος των ανωτέρων και ο υψηλός φόρτος εργασίας διαμορφώνουν την καθημερινή τους ζωή. Αυτοί οι φόβοι δεν είναι η ατομική περίπτωση. Πολλοί υπάλληλοι επικρίνουν τις εμπειρίες τους στο Europa-Park. Η έλλειψη νυχτερινών επιβαρύνσεων, μεγάλου αριθμού υπερωριών και εξασφαλίζει ότι οι κυρώσεις δημιουργούν ένα αγχωτικό κλίμα. Η κατάσταση γύρω από το επίδομα των Χριστουγέννων ήταν ιδιαίτερα άβολα: αντί του ποσού που ορίστηκε στη συλλογική συμφωνία, ορισμένοι υπάλληλοι έλαβαν μόνο το ήμισυ του ποσού, το οποίο διορθώθηκε μόνο από τα μέσα ενημέρωσης μετά την αναφορά.

Ο επικεφαλής του HR του Europa Park, Frederik Mack, υπογραμμίζει ότι ήταν ένα ακούσιο λάθος και διαβεβαιώνει ότι το πάρκο συμμορφώνεται με όλες τις νομικές απαιτήσεις. Παρόλα αυτά, η εντύπωση της ανεπαρκούς υποστήριξης παραμένει στο εργατικό δυναμικό. Επιπλέον, δεν υπάρχει Συμβούλιο Έργων στο Πάρκο, το οποίο επικρίνεται απότομα από την Ένωση Εστιατορίων Τροφίμων και Απόδοσης. Ο γραμματέας της Ένωσης Sven Hildebrandt εκφράζει ότι η έλλειψη δημοκρατικής συμμετοχής στην εταιρεία είναι ανησυχητική και δείχνει ένα άλυτο πρόβλημα.

Προκλήσεις για τη βιομηχανία αναψυχής

Η κατάσταση στο Europa-Park δεν είναι μόνο ένα τοπικό φαινόμενο, αλλά αντικατοπτρίζει επίσης ένα ευρέως διαδεδομένο πρόβλημα στη βιομηχανία αναψυχής. Μια μελέτη του Ερευνητικού Ινστιτούτου Επαγγελματικής Εκπαίδευσης (F-BB) δείχνει ότι πολλοί εργοδότες της βιομηχανίας δυσκολεύονται να κατέχουν εξειδικευμένο προσωπικό. Η έλλειψη προσωπικού αφορά κατά κύριο λόγο εποχιακά και σε καμία περίπτωση και μαθητευόμενες δραστηριότητες. Παρά τους αυξημένους μισθούς λόγω του ανταγωνισμού για τους εργαζόμενους, απαιτούνται ευρύ φάσμα μέτρων για τη βελτίωση των εργαζομένων.

Μια φιλική ατμόσφαιρα εργασίας και η ανοιχτή επικοινωνία εμφανίζονται ως κεντρικά σημεία αγκύρωσης για να διατηρήσουν τους υπαλλήλους στην εταιρεία μακροπρόθεσμα. Μετά από όλα, οι εργαζόμενοι όχι μόνο θέλουν δίκαιη πληρωμή, αλλά και μια σεβαστή μεταχείριση και προοπτικές για το μέλλον.

Το Europa-Park, το οποίο είναι ελκυστικός εργοδότης, θεωρείται πάνω από 5.000 υπάλληλοι, το επίκεντρο θα μπορούσε να είναι σε αυτές τις πτυχές. Θα επιτύχει η διαχείριση του χώρου στάθμευσης να βρει έναν ανοιχτό διάλογο με τους υπαλλήλους και να πάρει σοβαρά τις κρίσιμες φωνές; Οι εργαζόμενοι το έχουν στο χέρι για να διαμορφώσουν ενεργά το μέλλον του πάρκου.

μελλοντικές προοπτικές και δυνατότητες βελτίωσης

Πώς θα αναπτυχθεί η κατάσταση στο Europa-Park. Το πάρκο έχει τη δυνατότητα όχι μόνο να αυξήσει την ικανοποίηση των υπαλλήλων του μέσω στοχευμένων μέτρων, αλλά και σε πρωτοποριακό ρόλο στη βιομηχανία αναψυχής. Εάν οι ανάγκες και οι εμπειρίες των εργαζομένων ληφθούν σοβαρά υπόψη, το Europa-Park είναι καλά τοποθετημένο σε θέση όχι μόνο ως στόχος εμπειρίας για τους επισκέπτες, αλλά και ως ελκυστική δουλειά.

Είναι πολύ σημαντικό για τους υπαλλήλους να ακουστούν οι ανησυχίες τους. Αυτός είναι ο μόνος τρόπος για να δημιουργηθεί μια θετική συνεργασία που επωφελείται και από τις δύο πλευρές. Ο διάλογος έχει ανοίξει, τώρα είναι σημαντικό να ακολουθήσετε πράξεις.