Suche
Mein Konto
Burgenland are cel mai mic venit – ceea ce cere acum AK!
Zona Eisenstadt: Venituri, diferențe de remunerare între femei și bărbați și evoluții economice în Burgenland - O analiză cuprinzătoare 2025.
Burgenland are cel mai mic venit – ceea ce cere acum AK!
O analiză curentă a Camerei Muncii (AK) arată clar că veniturile din Burgenland necesită o atenție deosebită în comparație cu restul țării. Potrivit broșurii „Burgenland in Numbers”, venitul la locul de muncă de 2.439 de euro este sub media austriacă și este cel mai mic dintre toate statele federale. Chiar dacă populația rezidentă din Burgenland are o medie de 3.065 de euro, ceea ce este peste media austriacă de 2.909 de euro, angajații din Burgenland câștigă în medie cu 11,89 la sută mai puțin decât venitul mediu din Austria. Cu toate acestea, este plăcut să vedem că diferența de venituri s-a redus în ultimii trei ani. Districtul meu relatează că orașul Eisenstadt se remarcă drept cel mai mare salariat cu o sumă de 2.863 de euro printre locurile de muncă.
O privire asupra salariilor specifice sexului arată că există, de asemenea, o diferență semnificativă de remunerare între femei și bărbați în Burgenland. Bărbații de acolo câștigă în medie 2.743 de euro, în timp ce femeile câștigă doar 2.024 de euro. Potrivit AK, cea mai mare diferență de venit între sexe poate fi observată în Oberwart, unde bărbații câștigă în medie 2.841 de euro, iar femeile doar 1.926 de euro. Cele mai mici diferențe se regăsesc însă în Eisenstadt și în împrejurimi la 673 de euro și 658 de euro. Acest lucru arată clar că diferența de remunerare între femei și bărbați este, de asemenea, o problemă urgentă în regiunea noastră
Maßnahmen zur Schließung der Lücke dringend nötig sind.Diferența de remunerare între femei și bărbați în Austria
Situația din Burgenland se reflectă și în toată Austria, unde diferența de remunerare între femei și bărbați va fi de 18,3% în 2023, potrivit Eurostat. Acest lucru face din Austria una dintre țările UE cu cele mai mari diferențe de remunerare între femei și bărbați BMWF determină. Doar o treime din această diferență poate fi explicată de factori precum industria, ocupația și educația, în timp ce cea mai mare parte a discrepanței nu poate fi verificată statistic.
Statistics Austria a identificat o serie de factori care influențează diferența de remunerare între femei și bărbați, inclusiv vechimea în muncă și numărul de ore de lucru. Guvernul federal a lansat, de asemenea, diverse inițiative pentru a promova perspectivele de carieră ale femeilor, în special în profesiile MINT. Măsuri precum Ziua fetelor ar trebui consolidate pentru a îmbunătăți șansele egale.
Dezvoltarea pozitivă a veniturilor
Deși diferența de venituri față de austriecii de top există încă, veniturile legate de locul de muncă în Burgenland au crescut cu 8,6% din 2022 până în 2023. Cei responsabili văd acest lucru ca un progres pozitiv, deși mai este mult de făcut pentru a îmbunătăți în continuare veniturile în Burgenland. AK face apel la politicieni să ia măsurile corecte pe baza unor fapte valide și astfel să creeze o situație de venit mai echitabilă pentru toți angajații din Burgenland.
Pe scurt, se poate spune că veniturile din Burgenland oferă atât provocări, cât și evoluții pozitive. Rămâne de sperat că măsurile direcționate și conștientizarea publicului vor deschide calea către salarii mai echitabile în tot statul, pentru că mai este ceva de făcut!