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Burgenland tiene los ingresos más bajos: ¡lo que exige ahora el AK!
Área de Eisenstadt: ingresos, brecha salarial de género y evolución económica en Burgenland: un análisis exhaustivo hasta 2025.
Burgenland tiene los ingresos más bajos: ¡lo que exige ahora el AK!
Un análisis actual de la Cámara del Trabajo (AK) deja claro que los ingresos en Burgenland requieren una atención especial en comparación con el resto del país. Según el folleto "Burgenland en números", los ingresos laborales de 2.439 euros están por debajo de la media austriaca y son los más bajos de todos los estados federados. Aunque la población residente en Burgenland tiene una media de 3.065 euros, cifra superior a la media austriaca de 2.909 euros, los empleados en Burgenland ganan una media de un 11,89 por ciento menos que la renta media en Austria. Sin embargo, es agradable ver que la brecha de ingresos se ha reducido en los últimos tres años. mi distrito Según informa, entre los lugares de trabajo la ciudad de Eisenstadt destaca con un importe de 2.863 euros como la que más gana.
Una mirada a los salarios específicos de género muestra que también existe una brecha salarial de género significativa en Burgenland. Los hombres ganan allí una media de 2.743 euros, mientras que las mujeres sólo ganan 2.024 euros. Según el AK, la mayor diferencia de ingresos entre sexos se observa en Oberwart, donde los hombres ganan una media de 2.841 euros y las mujeres sólo 1.926 euros. Las diferencias más pequeñas, sin embargo, se encuentran en Eisenstadt y sus alrededores a 673 euros y 658 euros. Esto deja claro que la brecha salarial de género también es un problema urgente en nuestra región.
Maßnahmen zur Schließung der Lücke dringend nötig sind.La brecha salarial de género en Austria
La situación en Burgenland se refleja también en toda Austria, donde la brecha salarial de género será del 18,3 por ciento en 2023, según Eurostat. Esto convierte a Austria en uno de los países de la UE con mayores diferencias salariales entre hombres y mujeres. BMWF determina. Sólo un tercio de esta diferencia puede explicarse por factores como la industria, la ocupación y la educación, mientras que la mayor parte de la discrepancia no puede verificarse estadísticamente.
Statistics Austria ha identificado una serie de factores que influyen en la brecha salarial de género, incluida la duración del servicio y el número de horas de trabajo. El gobierno federal también ha lanzado varias iniciativas para promover las perspectivas profesionales de las mujeres, particularmente en las profesiones MINT. Se deberían reforzar medidas como el Día de las Niñas para mejorar la igualdad de oportunidades.
La evolución positiva de los ingresos
Aunque todavía existe una brecha de ingresos con respecto a los mejores austriacos, los ingresos relacionados con el lugar de trabajo en Burgenland aumentaron un 8,6 por ciento de 2022 a 2023. Los responsables ven esto como un progreso positivo, aunque todavía queda mucho trabajo por hacer para mejorar aún más los ingresos en Burgenland. El AK pide a los políticos que tomen las medidas adecuadas basándose en hechos válidos y así crear una situación salarial más justa para todos los empleados del Burgenland.
En resumen, se puede decir que los ingresos en Burgenland ofrecen tanto desafíos como avances positivos. Es de esperar que las medidas específicas y la concienciación pública allanarán el camino hacia salarios más justos en todo el estado federado, ¡porque todavía hay algo que se puede hacer!