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Burgenland的数字转向：它是外包的 - 这是什么意思？
在Burgenland，人事法的决定性变化是在2025年6月5日决定影响该国IT结构的。
Burgenland的数字转向：它是外包的 - 这是什么意思？
今天在伯根兰州发生了很多事情。在州议会的最新会议上，裁定了Burgenland人事分配和商业过渡法的修正案，该法案得到了政府政党Spö，Greens和ÖVP的支持，但被FPö拒绝。这些变化有一些令人兴奋的事态发展，尤其是就国家IT外包而言。
从7月1日起，IT基础架构和新成立的
Landes-EDV雇用了大约40名员工，而大约50名员工将在数字Burgenland工作。控股公司带来了一些员工。 Heinschink有望成为该国的新“ Mister It”，而Rudolf Ivancsits则是首席信息安全官。 Manfred Knoblechner在IT领域和数字化方面失去了职责。 在下半年，运营IT服务将被广泛转换。目的是将土地，持有和Burgenland Energy的IT服务捆绑在一起，以创建“协同作用”和“更有效的工作流程”。州长多斯科齐（Doskozil）还宣布，该国的人事费用为2.5亿欧元。根据官方声明，与此措施有关，这些外包不是“间接或只是间接”。 保护员工仍然是一个核心问题。外包雇员仍然是具有相同权利和义务的国家官员，并且没有财务缺点或服务合同的变化。但是，许多受影响的人表达了不确定性，并批评计划“非常模糊”。一些观察者认为外包的实施被认为是“与撬棍”。 就法律方面而言，修订后的法律规定了将州雇员分配和撤销给其他法人实体以及指定雇员的索赔的要求。建立了国家政府主权和监督的明确框架，这应该使分配过程更加透明。当公司转让时，确保公务员权利的可能性也是法律的重点，因为 jusline 详细描述。 数字化的重要性不应被低估，不仅在伯根兰州，而且在联邦一级。在接下来的几年中，人力资源将面临挑战，因为几乎一半的联邦雇员将在2036年退休。其目的是通过有针对性的数字化和自动化使过程更有效，并使政府现代化，例如“ https：//////////////////eoeffenterdienst.gv.gv.at/persalmanagement/digitalmanagement/digitalees-persalagement/digitalees-persalamagementablesalamanagemanda”
总的来说，Burgenland面临着重要的创新，不仅影响IT结构，而且影响许多员工的日常工作：内部。现在，新法规的实施在实践中的实施以及宣布的储蓄是否可以真正实现，还有待观察。 HR结构和更改
员工的权利