Suche
Mein Konto
Digital Turn In Burgenland: Je outsourcing - čo to znamená?
V Burgenlande sa rozhodlo 5. júna 2025 rozhodujúce zmeny v personálnom zákone, ktoré ovplyvňujú IT štruktúry krajiny.
Digital Turn In Burgenland: Je outsourcing - čo to znamená?
Dnes sa v Burgenlande stalo veľa. Na poslednom stretnutí štátneho parlamentu sa rozhodlo o zmene a doplnení zákona o prideľovaní personálu v Burgenlande a zákonom o prechode na podnikanie, ktoré podporili vládne strany SPö, Greens a ÖVP, ale FPö ho však odmietli. Tieto zmeny majú nejaký vzrušujúci vývoj, najmä pokiaľ ide o outsourcing IT v krajine.
Od 1. júla IT infraštruktúra a ležiace po novo založenom Heinschink a Lukas Skocek a kombinujú IT kompetencie v krajine, Burgenland Energy and Health Burgenland.
HR štruktúra a zmeny
Landes-EDV zamestnáva okolo 40 ľudí, zatiaľ čo okolo 50 zamestnancov bude pracovať v Digital Burgenland. Holdingová spoločnosť so sebou prináša niekoľko zamestnancov. Očakáva sa, že Heinschink bude novým „pánom“ krajiny, zatiaľ čo Rudolf Ivancsits pôsobí ako hlavný úradník pre bezpečnosť informácií. Manfred Knoblechner stratil svoje povinnosti v oblasti jej a digitalizácie.
V druhej polovici roka sa majú prevádzkové IT služby previesť rozsiahle. Cieľom je spojiť služby IT pôdy, držanie a Burgenland Energy s cieľom vytvoriť „synergie“ a „efektívnejšie pracovné procesy“. Guvernér Doskozil tiež oznámil, že personálne náklady krajiny sú pokryté na 250 miliónov EUR. Podľa oficiálneho vyhlásenia sú tieto outsourcie „nie alebo nepriamo“ v súvislosti s týmto opatrením.
Práva zamestnancov
Ochrana zamestnancov zostáva ústredným problémom. Zamestnanci outsourcovaní zostávajú štátnymi úradníkmi s rovnakými právami a povinnosťami a nemožno očakávať žiadne finančné nevýhody alebo zmeny v ich službných zmluvách. Mnoho postihnutých ľudí však vyjadruje neistotu a kritizuje plány ako „veľmi hmlisté“. Implementácia outsourcingu vnímajú niektorí pozorovatelia ako „s páčidlom“.
Pokiaľ ide o právne aspekty, zmenený a doplnený zákon upravuje požiadavky na pridelenie a zrušenie štátnych zamestnancov iným právnym osobám, ako aj nároky pridelených zamestnancov. Vytvorí sa jasný rámec pre suverenitu a dohľad nad vládou štátu, ktorý by mal zvýšiť transparentnosť procesu prideľovania. Zákonom sa zameriava aj možnosť zabezpečiť práva štátnych zamestnancov, keď je spoločnosť prevedená, ako jusline popisuje podrobne.
Dôležitosť digitalizácie by sa nemala podceňovať nielen v Burgenlande, ale aj na federálnej úrovni. V nadchádzajúcich rokoch budú ľudské zdroje čeliť výzvam, pretože takmer polovica federálnych zamestnancov do dôchodku do roku 2036 odíde. Cieľom je zefektívniť procesy prostredníctvom cielenej digitalizácie a automatizácie a modernizovať administratívu, napríklad „https://oeffenterdienst.gv.gV.ATAV.ATATICEL.
Celkovo čelí Burgenlandu významnými inováciami, ktoré ovplyvňujú nielen štruktúry IT, ale aj každodennú prácu mnohých zamestnancov: vo vnútri. Teraz je ešte potrebné vidieť, ako implementácia nových nariadení vyzerá v praxi a či je možné oznámené úspory skutočne realizovať.