Turn digital în Burgenland: Este externalizat - ce înseamnă asta?

Turn digital în Burgenland: Este externalizat - ce înseamnă asta?

Astăzi s -au întâmplat multe în Burgenland. În cea mai recentă ședință a Parlamentului de Stat, s -a decis modificarea alocării personalului Burgenland și a legii tranziției în afaceri, care a fost susținută de partidele guvernamentale Spö, Greens și ÖVP, dar a fost respinsă de FPö. Aceste schimbări au unele evoluții interesante, mai ales în ceea ce privește externalizarea IT a țării.

De la 1 iulie, infrastructura IT și Landesholding către noul fondat Digital Burgenland GmbH merge înapoi care a existat din 1970. Heinschink și Lukas Skocek și combină competențele IT ale țării, Burgenland Energy și Health Burgenland.

Structura HR și modificări

Landes-EDV angajează în jur de 40 de persoane, în timp ce aproximativ 50 de angajați vor lucra în Burgenland digital. Compania holding aduce câțiva angajați cu ea. Heinschink este de așteptat să fie noul „Mister IT” al țării, în timp ce Rudolf Ivancsits acționează ca ofițer principal de securitate a informațiilor. Manfred Knoblechner și -a pierdut responsabilitățile în zona acesteia și în digitalizare.

În a doua jumătate a anului, serviciile IT operaționale vor fi convertite. Scopul este de a grupa serviciile IT ale terenului, Holding și Burgenland Energy pentru a crea „sinergii” și „procese de lucru mai eficiente”. Guvernatorul Doskozil a anunțat, de asemenea, că costurile personalului țării sunt acoperite la 250 de milioane de euro. Conform declarației oficiale, aceste externalizări sunt „nu sau doar indirect” în legătură cu această măsură.

drepturile angajaților

Protecția angajaților rămâne o preocupare centrală. Angajații externalizați rămân ofițeri de stat cu aceleași drepturi și obligații și nu pot fi așteptate dezavantaje financiare sau modificări ale contractelor de servicii. Cu toate acestea, mulți oameni afectați exprimă incertitudinea și critică planurile drept „foarte nebuloase”. Implementarea externalizării este percepută de unii observatori drept „cu bara de crow”.

În ceea ce privește aspectele legale, legea modificată reglementează cerințele pentru alocarea și revocarea angajaților statului către alte persoane juridice, precum și cererile angajaților alocați. Se creează un cadru clar pentru suveranitatea și supravegherea guvernului de stat, ceea ce ar trebui să facă procesul de alocare mai transparent. Posibilitatea de a asigura drepturile funcționarilor publici atunci când compania este transferată este, de asemenea, punctul central al legii, ca jusline descrie în detaliu.

Importanța digitalizării nu trebuie subestimată, nu numai în Burgenland, ci și la nivel federal. În anii următori, resursele umane se vor confrunta cu provocări, deoarece aproape jumătate dintre angajații federali se vor retrage până în 2036. Scopul este de a face procesele mai eficiente prin digitalizare și automatizare țintită și de a moderniza administrația, cum ar fi „https://oeffenterdienst.gv.at/persalmanagement/digitales-perspermanagement/”> oefflichterdienst.gv.At.

În general, Burgenland se confruntă cu inovații semnificative care nu numai că afectează structurile IT, ci și munca zilnică a multor angajați: în interior. Acum rămâne de văzut cum arată implementarea noilor reglementări în practică și dacă economiile anunțate pot fi realizate de fapt.