Suche
Mein Konto
Digital tur i Burgenland: Det er outsourcet - hva betyr det?
I Burgenland ble avgjørende endringer i personellloven avgjort 5. juni 2025 som påvirker landets IT -strukturer.
Digital tur i Burgenland: Det er outsourcet - hva betyr det?
I dag har det skjedd mye i Burgenland. På det siste møtet i statsparlamentet ble endringen av Burgenland -personellfordelingen og forretningsovergangsloven avgjort, som ble støttet av regjeringspartiene SPö, Greens og ÖVP, men ble avvist av FPö. Disse endringene har noen spennende utviklinger, spesielt når det gjelder outsourcing av IT for landet.
fra 1. juli, IT-infrastrukturen og landeskjæringen til den nystiftede digital Burgen Gmbh
Landes-EDV sysselsetter rundt 40 personer, mens rundt 50 ansatte vil jobbe i Digital Burgenland. Holdingsselskapet bringer noen få ansatte med det. Heinschink forventes å være den nye "Mister It" i landet, mens Rudolf Ivancsits fungerer som Chief Information Security Officer. Manfred Knoblechner har mistet sitt ansvar innen det og digitaliseringen. I andre halvår skal de operasjonelle IT -tjenestene konverteres omfattende. Målet er å pakke IT -tjenestene til landet, holde og Burgenland energi for å skape "synergier" og "mer effektive arbeidsprosesser". Guvernør Doskozil har også kunngjort at landets personalkostnader er dekket til 250 millioner euro. I følge den offisielle uttalelsen er disse outsourctions "ikke eller bare indirekte" i forbindelse med dette tiltaket. Beskyttelsen av ansatte er fortsatt en sentral bekymring. De outsourcede ansatte forblir statlige offiserer med samme rettigheter og plikter, og ingen økonomiske ulemper eller endringer i tjenestekontraktene deres kan forventes. Mange berørte mennesker uttrykker imidlertid usikkerhet og kritiserer planene som "veldig nebulous". Implementeringen av outsourcing oppfattes av noen observatører som "med Crowbar". Når det gjelder de juridiske aspektene, regulerer den endrede loven kravene til tildeling og tilbakekall av statlige ansatte til andre juridiske enheter samt kravene til de tildelte ansatte. Det er opprettet et klart rammeverk for suverenitet og tilsyn av statsregjeringen, noe som skal gjøre tildelingsprosessen mer gjennomsiktig. Muligheten for å sikre seg rettighetene til embetsmennene når selskapet blir overført, er også fokus for loven, som Jusline beskriver i detalj. Betydningen av digitalisering skal ikke undervurderes, ikke bare i Burgenland, men også på føderalt nivå. I løpet av de kommende årene vil menneskelige ressurser bli møtt med utfordringer, siden nesten halvparten av de føderale ansatte vil trekke seg innen 2036. Målet er å gjøre prosesser mer effektive gjennom målrettet digitalisering og automatisering og modernisere administrasjonen, for eksempel "https:/ooeffenterdienst.gv.at/persalmanagement/Digitales-perspersalmanmanst.gv.at/persalManagement/Digitales-perspersalmanst.gv.at/persalMersalManagement/Digitales/Perspersalmanst.gv.at/persalMersalManagement/Digitalsalstrustsal
Totalt sett står Burgenland overfor betydelige innovasjoner som ikke bare påvirker IT -strukturene, men også det daglige arbeidet til mange ansatte: inne. Nå gjenstår det å se hvordan implementeringen av det nye regelverket ser ut i praksis og om de kunngjorde besparelser faktisk kan realiseres. HR -struktur og endringer
de ansatte rettigheter