Suche
Mein Konto
Digitālais pagrieziens Burgenlandē: tas ir ārpakalpojums - ko tas nozīmē?
Burgenlandē 2025. gada 5. jūnijā tika nolemts izšķirošas izmaiņas personāla likumos, kas ietekmē valsts IT struktūras.
Digitālais pagrieziens Burgenlandē: tas ir ārpakalpojums - ko tas nozīmē?
Šodien Burgenlandē ir noticis daudz. Jaunākajā Valsts parlamenta sanāksmē tika nolemts Burgenland personāla sadales un biznesa pārejas likuma grozījums, kuru atbalstīja valdības partijas Spö, Greens un ÖVP, bet FPö to noraidīja. Šīm izmaiņām ir dažas aizraujošas norises, jo īpaši attiecībā uz valsts IT ārpakalpojumiem.
No 1. jūlija, IT infrastruktūra un nosēdums jaunizveidotajam
Landes-EDV nodarbina apmēram 40 cilvēkus, bet apmēram 50 darbinieki strādās Digital Burgenland. Holdinga kompānija atnes dažus darbiniekus. Paredzams, ka Heinschink būs jaunais valsts “Mister It”, savukārt Rūdolfs Ivancsits darbojas kā galvenais informācijas drošības inspektors. Manfred Knoblechner ir zaudējis pienākumus tā apgabalā un digitalizācijā. Gada otrajā pusē operatīvie IT pakalpojumi ir jāpārveido plašiem. Mērķis ir apvienot zemes, turēšanas un Burgenland enerģijas IT pakalpojumus, lai izveidotu "sinerģijas" un "efektīvākus darba procesus". Gubernators Doskozils ir arī paziņojis, ka valsts personāla izmaksas ir segtas 250 miljoni eiro. Saskaņā ar oficiālo paziņojumu, šie ārpakalpojumi ir "nav vai tikai netieši" saistībā ar šo pasākumu. Darbinieku aizsardzība joprojām ir galvenā problēma. Ārpakalpojumu darbinieki paliek valsts virsnieki ar vienādām tiesībām un saistībām, un viņu pakalpojumu līgumos nevar gaidīt finansiālus trūkumus vai izmaiņas. Tomēr daudzi skartie cilvēki pauž nenoteiktību un kritizē plānus kā "ļoti neskaidru". Daži novērotāji uztver ārpakalpojumu īstenošanu kā "ar lauzni". Ciktāl tas attiecas uz juridiskajiem aspektiem, grozītais likums regulē prasības valsts darbinieku piešķiršanai un atsaukšanai citām juridiskām personām, kā arī norīkoto darbinieku prasībām. Tiek izveidots skaidrs sistēma valsts valdības suverenitātei un uzraudzībai, kam vajadzētu padarīt sadales procesu pārredzamāku. Likuma uzmanības centrā ir iespēja nodrošināt ierēdņu tiesības, kad uzņēmums tiek nodots, ir arī likuma uzmanības centrā, jo jusline sīkāk apraksta. Digitalizācijas nozīmi nevajadzētu par zemu novērtēt ne tikai Burgenlandē, bet arī federālā līmenī. Turpmākajos gados cilvēkresursi saskarsies ar izaicinājumiem, jo gandrīz puse no federālajiem darbiniekiem aiziet pensijā līdz 2036. gadam. Mērķis ir padarīt procesus efektīvākus, izmantojot mērķtiecīgu digitalizāciju un automatizāciju, un modernizēt administrāciju, piemēram, "https://oefdenterdienst.gv.at/persalmanagement/digitales-persspersalmanagement/" oeffterdienmagmance/digitāles-persspersalmanagement/ "
Kopumā Burgenland saskaras ar ievērojamiem jauninājumiem, kas ietekmē ne tikai IT struktūras, bet arī daudzu darbinieku ikdienas darbu: iekšpusē. Tagad atliek redzēt, kā praksē izskatās jauno noteikumu ieviešana un vai paziņotos ietaupījumus faktiski var realizēt. HR struktūra un izmaiņas
Darbinieku tiesības