Digital Turn in Burgenland: è esternalizzato: cosa significa?

Digital Turn in Burgenland: è esternalizzato: cosa significa?

Oggi è successo molto a Burgenland. Durante la riunione più recente del Parlamento statale, è stata decisa l'emendamento della legge sull'allocazione del personale e sulla transizione commerciale, che è stata sostenuta dai partiti del governo Spö, Greens e ÖvP, ma è stato respinto dall'FPö. Questi cambiamenti hanno alcuni entusiasmanti sviluppi, soprattutto per quanto riguarda l'outsourcing dell'IT del paese.

Dal 1 ° luglio, l'infrastruttura IT e la fritta alla landing alla nuova fondazione Burgenland digitale Gmbh va indietro che esiste da questa compagnia da Doskozil/403047443 ">> Burgenland digitale Gmbh va indietro che esce da 190. Heinschink e Lukas Skochek e combinano le competenze IT del paese, il burgenland Burgenland Energy and Health.

struttura HR e cambiamenti

Landes-EDV impiega circa 40 persone, mentre circa 50 dipendenti lavoreranno nel Burgenland digitale. La holding porta con sé alcuni dipendenti. Si prevede che Heinschink sia il nuovo "Mister It" del paese, mentre Rudolf Ivancsits funge da Chief Information Security Officer. Manfred Knoblechner ha perso le sue responsabilità nell'area e digitalizzazione.

Nella seconda metà dell'anno, i servizi IT operativi devono essere convertiti estesi. L'obiettivo è di raggruppare i servizi IT della terra, Holding e Burgenland Energy al fine di creare "sinergie" e "processi di lavoro più efficienti". Il governatore Doskozil ha anche annunciato che i costi del personale del paese sono coperti a 250 milioni di euro. Secondo la dichiarazione ufficiale, questi esternali sono "non o solo indirettamente" in relazione a questa misura.

diritti dei dipendenti

La protezione dei dipendenti rimane una preoccupazione centrale. I dipendenti esternalizzati rimangono funzionari statali con gli stessi diritti e obblighi e non ci si può aspettare svantaggi finanziari o cambiamenti nei loro contratti di servizio. Tuttavia, molte persone colpite esprimono incertezza e criticano i piani come "molto nebulosi". L'implementazione dell'outsourcing è percepita da alcuni osservatori come "con il piede di porco".

Per quanto riguarda gli aspetti legali, la legge modificata regola i requisiti per l'allocazione e la revoca dei dipendenti statali ad altre entità legali, nonché le richieste dei dipendenti assegnati. Viene creato un quadro chiaro per la sovranità e la supervisione da parte del governo statale, il che dovrebbe rendere il processo di allocazione più trasparente. La possibilità di garantire i diritti dei dipendenti pubblici quando la società viene trasferita è anche al centro della legge, poiché jusline descrive in dettaglio.

L'importanza della digitalizzazione non dovrebbe essere sottovalutata, non solo nel Burgenland, ma anche a livello federale. Nei prossimi anni, le risorse umane si troveranno ad affrontare sfide, poiché quasi la metà dei dipendenti federali andrà in pensione entro il 2036. L'obiettivo è rendere i processi più efficienti attraverso la digitalizzazione e l'automazione mirate e modernizzare l'amministrazione, come "https://oeffenterdienst.gv.at/persalmanagement/persalmanagement/digitales-persalmanagementmanagement/> oefflicht.gvich.

Nel complesso, il Burgenland affronta innovazioni significative che non solo influenzano le strutture IT, ma anche il lavoro quotidiano di molti dipendenti: all'interno. Ora resta da vedere come appare l'implementazione dei nuovi regolamenti in pratica e se i risparmi annunciati possono effettivamente realizzare.