Digitaalinen käännös Burgenlandissa: Se on ulkoistettu - mitä se tarkoittaa?

Digitaalinen käännös Burgenlandissa: Se on ulkoistettu - mitä se tarkoittaa?

Tänään on tapahtunut paljon Burgenlandissa. Valtion parlamentin viimeisimmässä kokouksessa päätettiin Burgenlandin henkilöstön jakamisen ja yritysten siirtymälain muutosta, jota tukivat hallituspuolueet Spö, Greens ja ÖVP, mutta FPÖ hylkäsivät sen. Näillä muutoksilla on mielenkiintoista kehitystä, etenkin maan IT -ulkoistamisen suhteen.

1. heinäkuuta alkaen IT-infrastruktuuri ja äskettäin perustetun digitaalinen burgenland gmbh , joka on olemassa, koska 1970 Heinschink ja Lukas Skucek ja yhdistää maan IT -osaamiset, Burgenland Energy and Health Burgenland.

HR -rakenne ja muutokset

Landes-EDV työllistää noin 40 henkilöä, kun taas noin 50 työntekijää työskentelee digitaalisessa Burgenlandissa. Holding Company tuo muutaman työntekijän siihen. Heinschinkin odotetaan olevan maan uusi "mister IT", kun taas Rudolf Ivancsits toimii tietoturvajohtajana. Manfred Knoblechner on menettänyt vastuunsa sen ja digitalisoinnin alueella.

Vuoden jälkipuoliskolla operatiiviset IT -palvelut on muutettava laajaksi. Tavoitteena on niputtaa maan IT -palvelut, hallussapito ja Burgenland Energy "synergioiden" ja "tehokkaampien työprosessien" luomiseksi. Kuvernööri Doskozil on myös ilmoittanut, että maan henkilöstökustannukset katetaan 250 miljoonalla eurolla. Virallisen lausunnon mukaan nämä ulkoistavat "ei vain epäsuorasti" tämän toimenpiteen yhteydessä.

Työntekijöiden oikeudet

Työntekijöiden suojaaminen on edelleen keskeinen huolenaihe. Ulkoistetut työntekijät pysyvät valtion virkamiehillä, joilla on samat oikeudet ja velvoitteet, eikä palvelusopimuksissa ole mitään taloudellisia haittoja tai muutoksia. Monet kärsivät kuitenkin ihmiset ilmaisevat epävarmuutta ja kritisoivat suunnitelmia "erittäin sumuisiksi". Jotkut tarkkailijat pitävät ulkoistamisen toteuttamista "varrella".

Oikeudellisten näkökohtien osalta muutettu laki sääntelee valtion työntekijöiden jakamista ja peruuttamista koskevia vaatimuksia muihin oikeushenkilöihin sekä määritettyjen työntekijöiden vaatimuksiin. Osavaltion hallituksen suvereniteetin ja valvonnan selkeät puitteet luodaan, minkä pitäisi tehdä allokointiprosessista avoimempi. Mahdollisuus turvata virkamiesten oikeudet yrityksen siirtäessä on myös lain painopiste, kuten jusline kuvaa yksityiskohtaisesti.

Digitalisoinnin merkitystä ei pidä aliarvioida paitsi Burgenlandissa, myös liittovaltion tasolla. Tulevina vuosina henkilöstöresurssit kohtaavat haasteita, koska melkein puolet liittovaltion työntekijöistä jää eläkkeelle vuoteen 2036 mennessä. Tavoitteena on tehdä prosesseista tehokkaampia kohdennetun digitalisoinnin ja automaation nykyaikaistamista, kuten "https://oeffenterdienst.gv.at/Persalmanagement/digitales-persalManaction/"> oefflichterdienst.agv.a>.

Kaiken kaikkiaan Burgenlandilla on merkittäviä innovaatioita, jotka eivät vaikuta vain IT -rakenteisiin, vaan myös monien työntekijöiden päivittäiseen työhön: sisälle. Nyt on vielä nähtävissä, kuinka uusien määräysten täytäntöönpano näyttää käytännössä ja siitä, voidaanko ilmoitetut säästöt tosiasiallisesti toteuttaa.