Дигитален завой в Бъргенланд: Той е възложен - какво означава това?

Дигитален завой в Бъргенланд: Той е възложен - какво означава това?

Днес много се случи много в Бъргенланд. На последното заседание на държавния парламент беше решено изменението на закона за разпределение на персонала в Бъргенланд и закон за преход на бизнеса, който беше подкрепен от правителствените партии Spö, Greens и ÖVP, но беше отхвърлен от FPö. These changes have some exciting developments, especially as far as the outsourcing of the IT of the country is concerned.

От 1 юли ИТ инфраструктурата и лазерирането на новосъздадената Digital Burgenland GMBH Heinschink и Lukas Skocek и съчетават ИТ компетенциите на страната, Burgenland Energy and Health Burgenland.

HR структура и промени

Landes-EDV работят около 40 души, докато около 50 служители ще работят в Digital Burgenland. Холдинговата компания носи няколко служители с нея. Очаква се Heinschink да бъде новият „господин“ на страната, докато Рудолф Ivancsits действа като главен служител по сигурността на информацията. Манфред Knoblechner е загубил отговорностите си в областта на него и дигитализацията.

През втората половина на годината оперативните ИТ услуги трябва да бъдат преобразувани обширни. Целта е да се обединят ИТ услугите на земята, да държат и Бъргенланд енергия, за да се създадат „синергии“ и „по -ефективни работни процеси“. Губернаторът Доскозил също обяви, че разходите за персонал на страната са покрити на 250 милиона евро. Според официалното изявление, тези аутсорсии са „не или само косвено“ във връзка с тази мярка.

Права на служителите

Защитата на служителите остава централна грижа. Служителите с външни изпълнители остават държавни служители със същите права и задължения и не могат да се очакват финансови недостатъци или промени в техните договори за услуги. Много засегнати хора обаче изразяват несигурност и критикуват плановете като "много мъгляви". Прилагането на аутсорсинга се възприема от някои наблюдатели като „с лопата“.

Що се отнася до правните аспекти, измененият закон регулира изискванията за разпределението и отмяната на държавните служители на други юридически лица, както и исковете на назначените служители. Създава се ясна рамка за суверенитета и надзора от страна на правителството на държавата, което трябва да направи процеса на разпределение по -прозрачен. Възможността за осигуряване на правата на държавните служители, когато компанията е прехвърлена, също е фокусът на закона, като jusline описва подробно.

Значението на дигитализацията не трябва да се подценява не само в Бъргенланд, но и на федерално ниво. През следващите години човешките ресурси ще бъдат изправени пред предизвикателства, тъй като почти половината от федералните служители ще се оттеглят до 2036 г. Целта е да се направят процесите по-ефективни чрез целенасочена дигитализация и автоматизация и да се модернизира администрацията, като например „https://oeffenterdienst.gv.at/persalmanagement/digitales-perspersalmanagement/“

Overall, Burgenland faces significant innovations that not only affect the IT structures, but also the daily work of many employees: inside. Сега остава да видим как изглежда прилагането на новите разпоредби на практика и дали обявените спестявания всъщност могат да бъдат реализирани.