الدور الرقمي في بورغنلاند: هو الاستعانة بمصادر خارجية - ماذا يعني ذلك؟

الدور الرقمي في بورغنلاند: هو الاستعانة بمصادر خارجية - ماذا يعني ذلك؟

حدث اليوم كثيرًا في بورغناند. في آخر اجتماع لبرلمان الولاية ، تم تحديد تعديل قانون تخصيص موظفي بورغنلاند وانتقال الأعمال ، والذي تم دعمه من قبل الأحزاب الحكومية Spö ، Greens و övp ، ولكن تم رفضه من قبل FPö. هذه التغييرات لها بعض التطورات المثيرة ، خاصة فيما يتعلق بالاستعانة بمصادر خارجية في البلاد.

من الأول من يوليو ، البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات و landesholding إلى burgenland digital Heinschink و Lukas Skocek ويجمعان بين كفاءات تكنولوجيا المعلومات في البلاد ، Burgenland Energy و Health Burgenland.

بنية الموارد البشرية والتغييرات

توظف Landes-EDV حوالي 40 شخصًا ، بينما سيعمل حوالي 50 موظفًا في Burgenland الرقمية. تجلب الشركة القابضة بعض الموظفين معها. من المتوقع أن يكون Heinschink هو "Mister It" الجديد للبلد ، في حين أن Rudolf Ivancsits يعمل كمسؤول أمن المعلومات. فقد مانفريد كنوبشنر مسؤولياته في مجال تكنولوجيا المعلومات والرقمنة.

في النصف الثاني من العام ، سيتم تحويل خدمات تكنولوجيا المعلومات التشغيلية على نطاق واسع. والهدف من ذلك هو تجميع خدمات تكنولوجيا المعلومات في الأرض ، والاحتفاظ ببرغنلاند الطاقة من أجل إنشاء "تآزر" و "عمليات عمل أكثر كفاءة". أعلن الحاكم Doskozil أيضًا أن تكاليف الموظفين في البلاد مغطاة بمبلغ 250 مليون يورو. وفقًا للبيان الرسمي ، فإن هذه الوظائف الخارجي "ليست أو فقط بشكل غير مباشر" فيما يتعلق بهذا التدبير.

حقوق الموظفين

لا تزال حماية الموظفين مصدر قلق رئيسي. يظل الموظفون المهمون موظفو الدولة لديهم نفس الحقوق والالتزامات ، ولا يمكن توقع أي عيوب أو تغييرات مالية في عقود الخدمات الخاصة بهم. ومع ذلك ، فإن العديد من الأشخاص المتضررين يعبرون عن عدم اليقين وينتقدون الخطط على أنها "غامضة للغاية". ينظر بعض المراقبين إلى تنفيذ الاستعانة بمصادر خارجية على أنه "مع المخل".

فيما يتعلق بالجوانب القانونية ، ينظم القانون المعدل متطلبات تخصيص وإلغاء موظفي الدولة إلى الكيانات القانونية الأخرى وكذلك مطالبات الموظفين المعينين. يتم إنشاء إطار واضح للسيادة والإشراف من قبل حكومة الولاية ، مما يجب أن يجعل عملية التخصيص أكثر شفافية. إن إمكانية تأمين حقوق موظفي الخدمة المدنية عند نقل الشركة هي أيضًا محور القانون ، كما يصف jusline بالتفصيل.

لا ينبغي التقليل من أهمية الرقمنة ، ليس فقط في بورغناند ، ولكن أيضًا على المستوى الفيدرالي. في السنوات القادمة ، ستواجه الموارد البشرية تحديات ، لأن ما يقرب من نصف الموظفين الفيدراليين سوف يتقاعدون بحلول عام 2036. والهدف من ذلك هو جعل العمليات أكثر كفاءة من خلال الرقمنة المستهدفة والأتمتة وتحديث الإدارة ، مثل "https://oeffenterdienst.gv.at/persalmanmanice/digitales.

بشكل عام ، تواجه Burgenland ابتكارات كبيرة لا تؤثر فقط على هياكل تكنولوجيا المعلومات ، ولكن أيضًا العمل اليومي للعديد من الموظفين: من الداخل. الآن يبقى أن نرى كيف يبدو تنفيذ اللوائح الجديدة في الممارسة العملية وما إذا كان يمكن تحقيق المدخرات المعلنة بالفعل.